Ảnh hưởng của phân biệt giới tính ở nơi làm việc

Theo như sự bình đẳng nơi làm việc của phụ nữ đã đến, vẫn còn nhiều điều mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có thể làm để cải thiện bình đẳng giới ở nơi làm việc. Trên thực tế, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp ngày nay cần coi bình đẳng giới không chỉ là quyền của phụ nữ. Phân biệt giới tính ảnh hưởng đến người đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính và chuyển giới. Là một nhà lãnh đạo doanh nghiệp, học cách nhận biết, ngăn chặn và ngăn chặn sự phân biệt giới tính để tránh kết quả có hại.

Các vấn đề sức khỏe tâm thần cá nhân

Nếu ai đó đang trải qua sự phân biệt giới tính tại nơi làm việc, các vấn đề về sức khỏe tâm thần thường theo sau. Một cá nhân bị phân biệt đối xử có thể phát triển mức độ lo lắng cao hơn, dễ bị bộc phát và trầm cảm. Cô ấy có thể chuyển sang ma túy hoặc rượu để đối phó, và điều đó có thể ảnh hưởng xấu đến khả năng thực hiện nhiệm vụ của cô ấy. Các vấn đề sức khỏe tâm thần cũng là một mối quan tâm lớn đối với các chủ doanh nghiệp có nhân viên không ổn định thực hiện các hành động trả đũa tại nơi làm việc.

Xung đột gia tăng

Phân biệt đối xử là một hình thức quấy rối, và nó đã làm tăng xung đột trong môi trường làm việc. Đội tập trung chuyển từ nhiệm vụ công việc sang kịch của văn phòng. Nó có thể phá vỡ một nhóm, với một nhóm đứng về phía người bị phân biệt đối xử và một bên cho người bị cáo buộc phân biệt đối xử. Xung đột như thế này không tốt cho nơi làm việc và nó có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của toàn bộ bộ phận hoặc nhóm.

Công ty nghèo

Khi xung đột gia tăng trong văn phòng, mọi người cảm thấy nó. Nó thấm vào công ty, xuống các hoạt động ít quan trọng nhất, chẳng hạn như uống cà phê vào một thời điểm khác để tránh xung đột. Tinh thần chung của đội rơi xuống, khi mọi người bắt đầu đi trên vỏ trứng để tránh bất kỳ sự leo thang nào trong cuộc xung đột. Tinh thần kém có ảnh hưởng tiêu cực đến văn hóa doanh nghiệp và được khách hàng cảm nhận trực tiếp.

Năng suất giảm

Với sự gia tăng xung đột và tinh thần giảm, năng suất văn phòng cũng sẽ giảm. Là một nhà lãnh đạo doanh nghiệp, bạn biết rằng những nhân viên vui vẻ và thoải mái trong công việc là những người làm việc tốt nhất. Khi mọi người đang cố gắng tránh hành vi tiêu cực, chẳng hạn như trải nghiệm hoặc chứng kiến ​​sự phân biệt giới tính, nó có thể có tác động đáng kể đến lợi nhuận của chính doanh nghiệp.

Vấn đề pháp lý

Nhà tuyển dụng cần quan tâm nhiều hơn đến tinh thần và năng suất của công ty khi nói đến sự phân biệt giới tính. Có những vấn đề pháp lý để xem xét. Phân biệt đối xử của bất kỳ loại nào, bao gồm cả bình đẳng giới, có thể dẫn đến các hành động pháp lý bất lợi. Nếu công ty của bạn không giải quyết các cáo buộc và hành động phân biệt đối xử một cách thích hợp, một nhân viên bất mãn có thể khởi kiện công ty vì không bảo vệ quyền của anh ta.