Làm thế nào để thắng một vụ kiện chấm dứt sai trái

Các doanh nghiệp nhỏ có thể bị ảnh hưởng nặng nề khi một nhân viên cũ thắng thế trong một vụ kiện chấm dứt sai trái. Đó là lý do tại sao nó có ý nghĩa kinh doanh tốt để chủ động trong việc đưa ra quyết định việc làm, chẳng hạn như tuyển dụng và sa thải. Trong khu vực tư nhân, hầu hết các nhà tuyển dụng đều nói rõ rằng họ bảo lưu quyền chấm dứt mối quan hệ làm việc dựa trên học thuyết về việc làm theo ý muốn. Tuy nhiên, việc chấm dứt liều lĩnh hoặc ngẫu nhiên có thể rơi vào túi tiền của một chủ nhân không thể biện minh cho việc sa thải nhân viên.

Biện pháp phòng ngừa

Trước khi bạn thuê nhân viên đầu tiên của mình, luật sư của công ty bạn có thể sẽ tư vấn cho bạn về luật lao động mà bạn phải tuân theo, bởi vì các hoạt động tuyển dụng công bằng sẽ khiến bạn rời khỏi phòng xử án. Các công ty có từ 15 nhân viên trở lên phải tuân theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên màu sắc, nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, tôn giáo hoặc giới tính. Công ty của bạn có thể phải tuân theo luật lao động và việc làm của liên bang và tiểu bang khác tùy thuộc vào thẩm quyền, số lượng nhân viên và thu nhập và loại hình kinh doanh của công ty bạn. Luôn tham khảo luật hiện hành để đảm bảo rằng bạn đưa ra các quyết định thận trọng liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân viên.

Quá trình chấm dứt

Giữ lại tất cả các tài liệu liên quan đến quyết định nhân sự, chẳng hạn như đơn xin việc, biểu mẫu đủ điều kiện làm việc, đánh giá hiệu suất, hồ sơ tham dự, chính sách tại nơi làm việc và bản sao của sổ tay nhân viên. Các luật liên bang như Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và Phân biệt Tuổi tác trong Đạo luật Việc làm yêu cầu người sử dụng lao động giữ một số hồ sơ tiền lương, thời gian và lợi ích trong tối đa ba năm. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, hay EEOC, yêu cầu nhà tuyển dụng giữ hồ sơ nhân sự trong một năm nếu một nhân viên bị sa thải.

Tư vấn pháp lý

Ngay sau khi công ty của bạn đã được phục vụ với các giấy tờ mà một nhân viên cũ đang kiện bạn vì chấm dứt sai trái, hãy liên hệ với luật sư của bạn. Tìm kiếm tư vấn pháp lý nên là một người không có trí tuệ, ngay cả khi doanh nghiệp bạn đang điều hành là một công ty luật. Tư vấn bên ngoài được khuyến khích mạnh mẽ là bước đầu tiên để giành được một đơn kiện chấm dứt sai trái. Sau khi thuê một luật sư, làm theo hướng dẫn của cô. Khi bạn được yêu cầu lật lại tất cả các hồ sơ việc làm liên quan đến việc chấm dứt, hãy thực hiện chính xác rằng mà bạn không cố gắng xác định hồ sơ nào bạn tin là có liên quan. Bàn giao các bản sao của tất cả các tài liệu trong hồ sơ nhân sự của nhân viên cũng như các bản sao của chính sách tại nơi làm việc của bạn. Không làm theo lời khuyên của luật sư của bạn có thể tốn kém. Một bài báo của Bloomberg Law Report năm 2009 đã cảnh báo các nhà tuyển dụng rằng tỷ lệ cược có lợi cho nguyên đơn khi nhận được hơn 100.000 đô la cho một vụ kiện việc làm được đệ trình lên tòa án liên bang.

Cuộc điều tra

Nhiều vụ kiện chấm dứt sai trái bắt đầu bằng các khiếu nại chính thức, thường được đệ trình với EEOC, nơi thi hành luật Tiêu đề VII. Bước đầu tiên của bạn trong việc bảo vệ công ty của bạn trong một vụ kiện chấm dứt sai trái là tiến hành một cuộc điều tra nội bộ hoặc để chứng minh rằng bạn đã làm như vậy khi nhân viên cũ lần đầu tiên cáo buộc rằng bạn có hành vi làm việc không công bằng. Ghi chú điều tra, tuyên bố nhân chứng và tài liệu của bạn sẽ tạo cơ sở cho sự bảo vệ của công ty bạn.

Chiến lược và Quốc phòng

Thảo luận chiến lược với luật sư của công ty bạn có thể liên quan đến việc liên hệ với giám sát viên hoặc người quản lý có kiến ​​thức về hiệu suất công việc của nhân viên, nhận thức được lý do chấm dứt hoặc có mặt tại cuộc họp chấm dứt. Đảm bảo rằng tất cả những người có vai trò trong chiến lược phòng thủ của công ty đều sẵn sàng. Đây cũng là thời gian để xác định trách nhiệm giải trình của người quản lý của bạn, nếu có, đối với các sự kiện hoặc hoàn cảnh liên quan đến việc chấm dứt. Ví dụ: nếu bạn chấm dứt một nhân viên dựa trên hiệu suất kém, nhưng người quản lý của nhân viên đã bỏ qua việc ghi lại tất cả các trường hợp hoạt động kém, thì trách nhiệm lãnh đạo phải chịu trách nhiệm cho các nhà quản lý về các vấn đề nhân sự, như ghi lại hiệu suất của nhân viên và tư vấn kỷ luật. Ngoài ra, nếu vụ kiện chấm dứt sai trái là một vụ kiện cao cấp, hãy hướng dẫn mọi người liên quan để kiềm chế không đưa ra ý kiến ​​cho báo chí.