Tác dụng của luật lao động

Luật lao động có vẻ nặng nề nếu bạn chỉ nhìn vào tác động của chúng ở điểm mấu chốt, nhưng bạn sẽ không thay đổi chúng, vì vậy bạn cũng có thể xem liệu bạn có thể nắm lấy chúng không. Xem xét luật lao động của tiểu bang và liên bang với một chuyên gia về việc làm và công ty bảo hiểm của bạn sẽ giúp bạn hiểu lý do tại sao các luật này được ban hành, làm thế nào chúng có thể mang lại lợi ích cho bạn, nơi chúng sẽ gây khó chịu cho bạn và làm thế nào bạn có thể tuân thủ và tránh bị phạt, phạt các vụ kiện có thể khiến bạn im lặng.

Cải thiện an toàn lao động

Một số luật lao động cung cấp hướng dẫn cho người sử dụng lao động để tạo và duy trì nơi làm việc an toàn, và những luật này - tuy nhiên hạn chế - mang lại lợi ích cho tất cả mọi người. Luật an toàn tại nơi làm việc bao gồm các yêu cầu thông gió thích hợp trong các nhà máy, thoát hiểm đầy đủ, nghỉ giải lao sau một số giờ làm việc cụ thể, giới hạn về lái xe và giờ bay và các quy định liên quan đến việc xử lý một số vật liệu. Giới hạn trẻ em có thể làm việc ở đâu và bao lâu và độ tuổi mà chúng có thể làm việc bảo vệ những người lao động trẻ tuổi khỏi bị bóc lột và tác hại có thể phát sinh từ việc cố gắng làm việc chỉ phù hợp với người lớn.

Công đoàn mạnh hơn

Luật lao động đảm bảo cho người lao động quyền tổ chức cho phép người lao động thành lập công đoàn và cấm người sử dụng lao động thực hiện bất kỳ hành động nào ngăn cản sự hình thành của công đoàn. Ví dụ: bạn không thể đăng các dấu hiệu hoặc đưa ra các tuyên bố đe dọa về những gì sẽ xảy ra nếu nhân viên của bạn tổ chức. Công nhân có thể thu thập các khoản phí trả cho các đại diện thương lượng cho họ với ban quản lý và nếu nhân viên không thể thỏa thuận với ban quản lý về một vấn đề, họ được phép đình công mà không sợ mất việc. Phí công đoàn của họ có thể tạm thời cung cấp hỗ trợ tài chính trong các cuộc đình công. Luật lao động hạn chế một số hoạt động của công đoàn, hạn chế khả năng đình công mà không có sự thương lượng thiện chí.

Tăng lương công nhân và tăng chi phí sử dụng lao động

Luật làm thêm giờ nghiêm cấm người sử dụng lao động làm cho nhân viên làm việc nhiều giờ mà không phải trả thêm tiền - và họ thường cấm người sử dụng lao động thậm chí không yêu cầu người lao động làm thêm giờ. Thỏa thuận thương lượng tập thể thường dẫn đến mức lương và lợi ích cao hơn và quy tắc làm việc chặt chẽ hơn. Luật tiền lương tối thiểu có thể làm tăng chi phí tiền lương của bạn trong một thị trường có tỷ lệ thất nghiệp cao và nhu cầu lương thấp. Luật lao động có thể tăng chi phí của bạn nếu bạn phải nâng cấp hoặc duy trì các khía cạnh vật lý của nơi làm việc để đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn.

Thêm vụ kiện và tiền phạt

Càng nhiều luật lao động và tiêu chuẩn áp dụng cho doanh nghiệp của bạn, khả năng khởi kiện càng lớn. Hành động của nhân viên phát sinh từ thương tích tại nơi làm việc, chấm dứt sai trái, quấy rối và phân biệt đối xử. Sử dụng lao động không đăng chính xác các dấu hiệu cần thiết thông báo cho nhân viên về quyền lợi của họ phải đối mặt với tiền phạt và bảo vệ suy yếu trong trường hợp vụ kiện. Bao gồm các quy tắc và quy định trong sổ tay công ty của bạn phản ánh các quy định từ Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, Ủy ban quan hệ lao động quốc gia, Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và các sở lao động liên bang và tiểu bang. Ví dụ, nếu doanh nghiệp của bạn không có dấu hiệu thông báo cho nhân viên về các quyền của họ, thì có lẽ bạn đã vi phạm một hoặc nhiều luật.