Nguyên tắc quần áo nhân viên

Các cơ sở giao dịch với công chúng thường có hướng dẫn về quần áo. Những hướng dẫn này, thường được gọi là quy tắc ăn mặc, tất cả đều có chung mục tiêu là đưa ra một hình ảnh tích cực, chuyên nghiệp cho những người mà họ giao dịch hàng ngày. Một quy định về trang phục có thể châm ngòi cho sự phẫn nộ của nhân viên hoặc nó có thể thúc đẩy tinh thần. Câu trả lời phụ thuộc phần lớn vào mức độ bạn nghĩ ra mã và liệu nhân viên có nhận thấy nó hợp lý hay không.

Hình ảnh tích cực

Raymond W. Neal thuộc Trường Khoa học Thư viện của Đại học Bắc Carolina chỉ ra rằng các tổ chức đối phó với công chúng thống nhất mong muốn quảng bá một hình ảnh tích cực, chuyên nghiệp. Quy tắc ăn mặc đảm bảo một hình ảnh tích cực bằng cách thấy rằng nhân viên không cẩu thả hoặc ăn mặc quá không chính thức trong công việc. Quần áo bẩn hoặc rách, áo dây và quần jean sũng nước mặc quá thấp ở hông thường xuyên bị cấm.

Yêu cầu pháp lý

Để được hợp pháp, quy định về trang phục phải được áp dụng cho tất cả nhân viên một cách thống nhất và họ phải nằm trong các quy định chống phân biệt đối xử và khuyết tật của liên bang. Theo Neal, nó sẽ được coi là phân biệt đối xử nếu phụ nữ được phép mặc tóc đuôi ngựa còn đàn ông thì không. Ông cũng lưu ý rằng việc cấm lông mặt đối với đàn ông là rủi ro, vì một lệnh cấm như vậy sẽ gây gánh nặng cho một số người đàn ông có làn da cực kỳ nhạy cảm. Tình trạng này xảy ra thường xuyên hơn ở những người Mỹ gốc Phi, làm tăng thêm các vấn đề phân biệt đối xử có thể xảy ra.

Sự liên quan

Mặc dù các nhà tuyển dụng có quyền thiết lập các quy định về trang phục, họ không được tự do thiết lập chúng một cách tùy tiện. Như Hero Hero Hero lưu ý, quy tắc ăn mặc phải có mối quan hệ hợp lý với bản chất của doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là đại lý xe hơi sẽ không được coi là phù hợp để thiết lập quy định trang phục yêu cầu nhân viên nữ mặc trang phục Playboy Bunny tại nơi làm việc, trong khi yêu cầu như vậy sẽ hoàn toàn phù hợp với các nữ tiếp viên tại câu lạc bộ Playboy.

Mã Dess có thể tăng cường tinh thần

Theo Phòng nghiên cứu kinh doanh, thiết lập một số quy tắc trang phục có thể là một cách rẻ tiền để thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên. Tinh thần thường được tăng cường khi các quy tắc ăn mặc được thư giãn để cho phép nhân viên ăn mặc giản dị hơn. Một quy tắc ăn mặc giản dị hơn sẽ gửi thông điệp tích cực đến nhân viên rằng ban lãnh đạo không quá quan tâm đến việc thực hiện kiểm soát vượt mức và công ty sẵn sàng đặt ra các quy tắc riêng. Một quy tắc ăn mặc giản dị không có nghĩa là sự cẩu thả được cho phép hoặc khuyến khích. Hướng dẫn cụ thể vẫn có thể được thiết lập, thường thông qua thảo luận mở giữa quản lý và nhân viên