Nhiệm vụ của nhân viên về OSHA

Một bộ phận của Bộ Lao động Hoa Kỳ, Cơ quan An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) đã được Quốc hội thành lập do kết quả của Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động năm 1970. Nhiệm vụ của cơ quan này là "đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh cho đàn ông và phụ nữ làm việc bằng cách thiết lập và thực thi các tiêu chuẩn và bằng cách cung cấp đào tạo, tiếp cận, giáo dục và trợ giúp. Tuy nhiên, cơ quan này không thể hoàn thành nhiệm vụ này, tuy nhiên, không có công nhân trên toàn quốc thực hiện phần của họ.

Huấn luyện an toàn

Một nhân viên ở Hoa Kỳ có nghĩa vụ và quyền được huấn luyện an toàn lao động từ chủ lao động của mình. Điều này đặc biệt quan trọng nếu anh ta được làm việc trong một môi trường nơi sử dụng hoặc lưu trữ hóa chất nguy hiểm. Anh ta phải có được sự hiểu biết về từng hóa chất mà anh ta có thể tiếp xúc, tìm hiểu về ảnh hưởng sức khỏe của nó, cũng như các biện pháp phòng ngừa để xử lý nó.

Theo luật pháp do OSHA thi hành, một công ty phải duy trì hồ sơ chi tiết về các vật liệu hoặc hóa chất nguy hiểm trong khu vực làm việc, các mối nguy hiểm khi thực hiện các nhiệm vụ không liên quan đến công việc khác, cũng như các xét nghiệm mà công ty đã quản lý để xác định các mối nguy . Một nhân viên nên yêu cầu thông tin này để đảm bảo an toàn cá nhân của mình.

Nộp đơn khiếu nại

Khi nghi ngờ vi phạm luật an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, nhân viên phải nộp đơn khiếu nại chính thức với OSHA. Khiếu nại có thể được nộp qua điện thoại, bằng fax, bằng văn bản hoặc qua Internet. Nếu được yêu cầu, OSHA sẽ giữ bí mật danh tính của nguyên đơn. Sau khi nhận được khiếu nại, cơ quan sẽ cử đại diện đến nơi làm việc để thực hiện kiểm tra chi tiết về cơ sở. Trong trường hợp vi phạm được xác định, người đại diện sẽ quản lý hành động kỷ luật, phổ biến nhất là dưới hình thức trích dẫn. Ngoài ra, nếu người khiếu nại cảm thấy rằng cô ấy đang bị quấy rối hoặc trừng phạt bởi chủ nhân của mình do nộp đơn khiếu nại, cô ấy có quyền và nghĩa vụ bổ sung để nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử.

Tham gia điều tra

Khi một nhân viên tuân thủ OSHA điều tra một nơi làm việc, bắt buộc phải có một đại diện nhân viên, chẳng hạn như đại diện công đoàn, đi cùng anh ta trong chuyến đi thăm cơ sở, hoặc một nhóm công nhân được tư vấn. Nghiêm cấm người đại diện nhân viên được lựa chọn bởi người sử dụng lao động. Người đại diện phải thông báo cho cảnh sát về tất cả các mối nguy nghi ngờ, cũng như bất kỳ tai nạn hoặc thương tích nào đã xảy ra.