Làm thế nào để giải thích tăng lương cho nhân viên

Những nhân viên luôn thể hiện sự cải thiện và đáp ứng các tiêu chuẩn xứng đáng được tăng lương. Sau khi bạn đã xử lý các con số và xác định tăng lương là khả thi, bạn sẽ cần gặp nhân viên và giải thích lý do và cách thức trả lương sẽ được phân phối. Điều hành doanh nghiệp nhỏ của bạn như một tổ chức chuyên nghiệp và làm cho chính thức tăng lương với một cuộc họp tình trạng một đối một.

1.

Yêu cầu một cuộc họp với nhân viên. Chuẩn bị một bản sao của thư giới thiệu nâng cao và quyết tâm từ nguồn nhân lực. Xem lại tài liệu trước cuộc họp.

2.

Gặp gỡ nhân viên, chào đón anh ta bằng một cái bắt tay. Nói với nhân viên rằng anh ta đã đáp ứng các tiêu chí để được tăng lương. Trình giấy tờ cho nhân viên, lưu ý lý do tại sao tăng lương được cấp.

3.

Cho nhân viên thấy tỷ lệ tăng. Nói cho anh ta biết mức lương mới của anh ta sẽ như thế nào và anh ta sẽ mang về nhà hàng tuần và hàng năm. Nếu trả tiền được phân phối hai tuần một lần, sau đó sử dụng số đó để thay thế.

4.

Giải thích khi tăng được dự kiến ​​sẽ bắt đầu. Khuyến khích người lao động tiếp tục duy trì công việc tốt và thông báo cho anh ta biết khi nào đánh giá hiệu suất tiếp theo. Yêu cầu nhân viên ký bất kỳ giấy tờ cần thiết để thực hiện tăng lương.

Những điều cần thiết

• Tăng thư giới thiệu
• Đánh giá hiệu suất
• Bản sao tiền lương mới

tiền boa

• Gặp gỡ với cá nhân. Yêu cầu người lao động tránh tiết lộ thông tin tiền lương của mình cho người khác.