Một số loại thử nghiệm trước khi đi làm là gì?

Các doanh nghiệp sử dụng thử nghiệm trước khi đi làm như một phương tiện để sàng lọc ứng viên thường xuyên trước một cuộc phỏng vấn chính thức. Điều này cho phép các nhà quản lý tuyển dụng để loại bỏ các ứng viên có phẩm chất không mong muốn hoặc kiến ​​thức hạn chế về quy trình làm việc kinh doanh cụ thể của họ. Thuê nhân viên mới làm tốn tiền của doanh nghiệp trong các lĩnh vực đào tạo, tiền lương và lợi ích, chi phí và thiết bị văn phòng. Các loại thử nghiệm trước khi tuyển dụng khác nhau giúp các nhà quản lý xác định ứng viên nào gần như phù hợp với yêu cầu công việc nhất.

Kiểm tra kiến ​​thức công việc

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên làm một bài kiểm tra được thiết kế để đánh giá kiến ​​thức chung của người nhận về ngành hoặc vị trí. Nhân viên tuyển dụng có thể quản lý các bài kiểm tra này thông qua một loạt các câu hỏi bằng miệng hoặc chính thức thông qua một bài kiểm tra viết, trắc nghiệm. Các bài kiểm tra là thước đo khách quan của kiến ​​thức công việc khi được phát triển đúng. Nhà tuyển dụng đang tìm cách tuyển dụng ứng viên cho các vị trí mà nhân viên mới có thể nhanh chóng có được kiến ​​thức thông qua một thời gian đào tạo ngắn, chẳng hạn như cửa hàng bán lẻ quần áo, có thể không thấy các bài kiểm tra này hữu ích.

Kiểm tra nhân cách

Các bài kiểm tra tính cách cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng cái nhìn sâu sắc về phong cách tính cách và sở thích của một ứng viên công việc. Một số tính cách phù hợp với vị trí và môi trường nhất định tốt hơn so với những người khác. Ứng viên cũng được hưởng lợi từ các bài kiểm tra này khi nhà tuyển dụng chia sẻ kết quả với họ. Một trong những đánh giá tính cách phổ biến nhất, thử nghiệm Meyers-Briggs, điều tra xem liệu người thực hiện có xu hướng hướng ngoại hay hướng nội, cảm nhận hay trực giác, suy nghĩ hoặc cảm giác, và phán đoán hoặc nhận thức. Các công việc bán hàng bên ngoài mà nhân viên phải đi đến một địa điểm có thể của khách hàng để gặp gỡ cá nhân với anh ta có thể yêu cầu một người có tính cách hướng ngoại. Ứng viên có tính cách hướng nội có thể tìm thấy nhiều thành công hơn ở vị trí kế toán hoặc công việc khác không yêu cầu giao tiếp xã hội với người lạ.

Kiểm nghiệm thuốc

Nhiều nhà tuyển dụng sàng lọc nhân viên tiềm năng sử dụng ma túy bất hợp pháp. Các xét nghiệm này yêu cầu thí sinh đến cơ sở xét nghiệm và cho phép kỹ thuật viên lấy máu, lấy mẫu nước tiểu hoặc cả hai. Mẫu được kiểm tra pin của thuốc bất hợp pháp. Tùy thuộc vào số tiền mà một công ty muốn chi tiêu, một số xét nghiệm ma túy có thể phát hiện việc sử dụng ma túy bất hợp pháp từ sáu tháng đến một năm. Các xét nghiệm ít tốn kém hơn phát hiện việc sử dụng thuốc lên đến một tháng trước khi thử nghiệm. Các công ty thuê tài xế hoặc những người khác phải vận hành thiết bị nặng nên kiểm tra nhân viên sử dụng ma túy để hạn chế trách nhiệm trong trường hợp xảy ra tai nạn liên quan đến công việc.

Thể dục thể chất

Nhiều công việc đòi hỏi nhân viên phải có một số mức độ thể lực nhất định, chẳng hạn như các công việc trong thực thi pháp luật, đào tạo thể thao, đào tạo động vật hoặc các công việc đòi hỏi phải nâng vật nặng. Đối với các vị trí này, nhà tuyển dụng tiềm năng có thể kiểm tra tính linh hoạt, sức mạnh, thể lực tim mạch của ứng viên hoặc cả ba.

Kiểm tra lý lịch

Các công ty thường kiểm tra lịch sử tín dụng, hồ sơ tội phạm và hồ sơ lái xe của nhân viên tiềm năng. Họ phải thông báo cho nhân viên về quy trình nếu họ thuê một công ty bên ngoài để thực hiện kiểm tra, nhưng không phải nếu họ tự làm. Các doanh nghiệp kiểm tra các lĩnh vực này trong cuộc sống cá nhân của người nộp đơn đôi khi tin rằng kết quả sẽ cho họ biết sự trung thực và liêm chính của người đó.