Hoạt động tinh thần của nhân viên

Giữ cho nhân viên của bạn hạnh phúc, có động lực và gắn kết là điều quan trọng đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Tinh thần thấp có thể kìm hãm sự đổi mới, sản xuất dịch vụ khách hàng kém và khiến tài năng rời khỏi công ty. Ngược lại, các công ty duy trì tinh thần nhân viên cao có thể gặt hái được phần thưởng. Trong "Công ty nhanh", chuyên gia tư vấn Dave Maister tuyên bố rằng một nghiên cứu được thực hiện bởi công ty của ông đã phát hiện ra rằng "một công ty có thể tăng hiệu suất tài chính của mình lên tới 42% bằng cách tăng 20% ​​sự hài lòng của nhân viên". Cải thiện tinh thần nhân viên không cần phải quá phức tạp.

Cuộc chiến Penny

Xem xét hỗ trợ một tổ chức từ thiện địa phương như là một phần của cuộc thi xây dựng đội nhóm độc đáo. Chia nhân viên thành các nhóm và cung cấp cho mỗi nhóm một thùng chứa lớn. Sau đó thông báo rằng nhóm nào có nhiều thay đổi nhất để làm từ thiện sẽ thắng một bữa tiệc pizza. Điều làm cho điều này trở thành một sự thúc đẩy tinh thần tuyệt vời là một bước ngoặt điên rồ về các quy tắc. Mỗi đồng xu có giá trị một điểm cho đội, nhưng mỗi niken, xu và quý đều trừ điểm từ điểm của đội đó. Nhân viên từ các đội khác được hưởng lợi từ việc nhét tiền bạc vào lọ của các đội đối lập. Kết quả là một cuộc chiến chiến lược đang diễn ra khi các đội âm mưu hạ bệ những người đi trước, với các tổ chức từ thiện địa phương được hưởng lợi từ tất cả các shenanigans.

Anh hùng hàng tuần

Ghi nhận những đóng góp của nhân viên của bạn là một phần quan trọng trong việc duy trì thái độ lành mạnh đối với công việc của họ. Một cách rẻ tiền để nhận ra những đóng góp của nhân viên là tạo ra một chương trình anh hùng hàng tuần. Yêu cầu nhân viên đề cử người mà họ nghĩ đã đóng góp quan trọng cho công ty. Cho phép các đề cử bao gồm các khoản đóng góp phi kinh doanh, chẳng hạn như người tổ chức mua bánh cho sinh nhật của mọi người hoặc cá nhân thỉnh thoảng mang bánh quy. Sau đó thưởng cho người chiến thắng bằng một tờ giấy viết tay và một món quà nhỏ, chẳng hạn như một phiếu quà tặng cho một quán cà phê địa phương. Để đảm bảo dòng đề cử liên tục, hãy sắp xếp một cuộc xổ số không thường xuyên trong đó phiếu đề cử được chọn ngẫu nhiên từ tất cả những người nhận được, với người được đề cử giành giải thưởng riêng của họ.

Chơi Hooky

Hãy xem xét một bữa tiệc không báo trước vào một ngày đẹp trời. Có thể nó diễn ra sau một thời gian tăng trưởng mệt mỏi, hoặc sau khi một đội đã vượt qua một thử thách. Không giống như các bài tập xây dựng đội ngũ chính thức và các bữa tiệc nhân viên chính thức, sự kiện này không được công bố và chỉ để giải trí. Đưa nhân viên của bạn đi xem phim hoặc đến sân trong nhà hàng. Tùy thuộc vào ngân sách của bạn, bạn có thể tận hưởng một chuyến đi thuyền, đi đến một công viên giải trí địa phương hoặc chiêu đãi mọi người đến một lớp học nấu ăn. Phần thú vị của sự kiện này là một sự ngạc nhiên hoàn toàn. Bạn sẽ cần đảm bảo rằng nhân viên của bạn có thể rời văn phòng vào thời gian bình thường để tránh vô tình tạo ra căng thẳng chăm sóc trẻ em hoặc xung đột với các kế hoạch hàng ngày khác.