Quyền của nhân viên trong Sáp nhập ESOP

Kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên (ESOP) mang lại lợi ích cho nhân viên bằng cách cung cấp tỷ lệ phần trăm cổ phiếu của công ty cho các cá nhân dựa trên khoảng thời gian họ dành cho công ty. Những cổ phiếu này nhận được ưu đãi thuế từ IRS và được hoãn trả. Nhân viên duy trì một số quyền nhất định khi các kế hoạch này hợp nhất, bao gồm xem xét các tài liệu kế hoạch, quyền biểu quyết và hành động pháp lý.

Lợi ích nhân viên

Nhân viên nhận được lợi ích từ ESOP. Mục tiêu của các kế hoạch này là thưởng cho nhân viên vì lòng trung thành của họ đối với một công ty bằng cách cho họ lựa chọn cổ phiếu. Các tùy chọn này nhằm làm cho các nhân viên cảm thấy như họ sở hữu một phần của công ty. Các nhân viên không trả thuế cho những lợi ích này cho đến khi họ thực sự nhận được chúng dưới dạng tiền mặt. Đưa các lợi ích này vào IRA có thể tiếp tục hoãn thanh toán thuế đối với số tiền này.

Truy cập vào Tài liệu Kế hoạch

Nhân viên có quyền xem xét các tài liệu ESOP. Những tài liệu này bao gồm thông tin về thời điểm cá nhân có thể tham gia vào ESOP, khi nào việc phân phối có thể xảy ra và khi cá nhân có thể nộp đơn kiện ESOP. Các tài liệu khác có sẵn cho nhân viên bao gồm một bản sao của kế hoạch và báo cáo hàng năm. Các báo cáo hàng năm nên bao gồm giá trị thị trường hợp lý của lợi ích của nhân viên. Mỗi nhân viên có quyền thách thức bất kỳ thông tin nào mà anh ta cho là không chính xác.

Quyền bỏ phiếu

Nhân viên duy trì quyền biểu quyết của họ trong một vụ sáp nhập ESOP. Trong cả công ty tư nhân và công cộng, nhân viên giữ khả năng chỉ đạo người ủy thác liên quan đến việc bỏ phiếu của tất cả các cổ phần được phân bổ trong một vụ sáp nhập. Điều này có nghĩa là các nhân viên có tiếng nói liên quan đến các cổ phần đã được phân bổ cho họ theo kế hoạch. Nếu cổ phiếu của họ sẽ bị ảnh hưởng bởi việc sáp nhập, các nhân viên vẫn có khả năng bỏ phiếu ủng hộ hoặc chống lại hành động được đề xuất. Nhân viên không có khả năng bỏ phiếu trong các hành động liên quan đến cổ phần không được phân bổ hoặc cổ phần chưa được đưa ra trong ESOP.

Hành động pháp lý

Nhân viên cũng duy trì quyền theo đuổi các hành động pháp lý trong việc sáp nhập ESOP. Nhân viên có thể nộp đơn kiện người ủy thác kế hoạch để định giá không đúng, lạm dụng tài sản, thất hứa và quản lý quá nhiều kế hoạch, vì quản lý quá mức có thể khiến nhân viên mất tiền từ kế hoạch của họ. Nhân viên có thể tự mình tìm kiếm hành động pháp lý hoặc theo nhóm. Cơ quan An ninh Quyền lợi Nhân viên là một bộ phận của Bộ Lao động Hoa Kỳ và tìm cách bảo vệ nhân viên trong các vụ sáp nhập ESOP.