Ý tưởng cảm ơn nhân viên

Là chủ sở hữu hoặc người quản lý, bạn có thể truyền cảm hứng cho nhân viên của mình thông qua các hành động đơn giản. Sử dụng các ghi chú cảm ơn không chỉ để trở nên tốt đẹp mà còn gắn kết các hành vi của nhân viên với mục tiêu của công ty. Công nhận và khen ngợi giúp thúc đẩy nhân viên. Mỗi lời cảm ơn bạn viết nên sử dụng tên của nhân viên trong lời chào và đề cập đến hành động cụ thể mà bạn muốn gửi lời cảm ơn. Đối với phần lớn nhất, hãy viết nó ra trên một thẻ thật, không phải trong email và ký tên bằng tay.

Công việc hoàn thành tốt

Nhân viên tham gia và thực hiện một dự án đặc biệt sẽ đánh giá cao những lời cảm ơn. Carter McNamara, nhà tư vấn quản lý và chủ sở hữu của Tư vấn xác thực, khuyên bạn nên tôn vinh những thành tựu là một cách để thúc đẩy nhân viên. Cảm ơn bạn có thể là một phần của lễ kỷ niệm. Thật dễ dàng để tổ chức một cuộc họp, nói lời cảm ơn và tặng mọi người một chiếc áo phông. Nhưng chỉ cần họ vượt lên trên, bạn có thể đáp lại bằng hiện vật với một lời cảm ơn độc đáo có chữ ký cho mỗi nhân viên. Trong mỗi ghi chú, hãy chắc chắn sử dụng tên của nhân viên và đề cập đến sự đóng góp của nhân viên. Ghi chú độc đáo sẽ làm cho nhân viên cảm thấy có giá trị và mô hình hóa sự chú ý đến chăm sóc và chi tiết mà bạn muốn thấy ở họ.

Đội chơi

Mọi tổ chức đều có nhân viên hoàn thành công việc của họ, nhưng họ cũng giúp đỡ người khác khi cần để giúp nhân viên mới học các sợi dây. Họ là những cầu thủ trưởng thành. Những người này thường mắc lỗi trước khi họ gặp vấn đề nghiêm trọng, sửa lỗi và tiếp tục công việc của họ, không bao giờ tìm kiếm sự chú ý cho những gì họ coi là "chỉ làm công việc". Một ghi chú viết tay ngắn về sự đánh giá cao để cho một người chơi trong đội biết rằng bạn chú ý đến đôi mắt sắc bén của anh ấy. Trong trường hợp này, thiện chí sẽ củng cố các giá trị của công ty.

Người đổi mới

Những nhân viên nhìn thấy cơ hội và phát triển chúng một cách thích hợp hoặc khiến họ chú ý, cũng như những người phát triển một quy trình mới hoặc cải tiến một quy trình cũ, xứng đáng được khen ngợi đặc biệt. Giải quyết vấn đề và thành tích là những người thúc đẩy nhân viên, theo Carter McNamara, nhưng một lời cảm ơn sẽ củng cố hành vi. Những nhân viên này giúp công ty kiếm được nhiều tiền hơn, ngăn chặn lãng phí và tăng lợi nhuận. Bạn không chỉ nên viết một lời cảm ơn mà đặc biệt đề cập đến sự đổi mới, mà bạn nên đặt một bản sao của nó trong tệp nhân sự của nhân viên.

Những dịp đặc biệt

Nhiều giám sát viên lưu ý ngày sinh nhật của nhân viên, nếu chỉ ở cấp độ bộ phận. Trong khi bạn chia sẻ bánh vào giờ ăn trưa, bạn cũng có thể gửi cho nhân viên một lời cảm ơn, trong đó bạn đề cập đến một đóng góp độc đáo mà người đó đã làm cho môi trường làm việc. Tất cả nhân viên đóng góp có giá trị, hoặc bạn sẽ không giữ họ trong bảng lương. Sinh nhật và ngày kỷ niệm của dịch vụ là thời gian tự nhiên để thể hiện lòng biết ơn của bạn với một ghi chú chân thành.