Quyền của chủ lao động trong việc đòi nợ của một nhân viên bị chấm dứt

Không có doanh nghiệp có thể ngăn chặn các nỗ lực thu thập đối với tất cả nhân viên của họ. Khi một nhân viên bắt đầu tụt lại phía sau, những người đòi nợ bắt đầu tìm cách liên lạc với nhân viên tại nơi làm việc để nói chuyện với họ. Khi một nhân viên không còn làm việc cho công ty, công ty có sự bảo vệ khỏi các cuộc gọi đòi nợ.

Thu nợ của bên thứ ba

Người thu nợ bên thứ ba có thể liên hệ hợp pháp với một công ty để thử và nói chuyện với nhân viên. Các công ty khác nhau gọi vào các thời điểm khác nhau và với tần suất khác nhau, vì về mặt pháp lý họ có thể gọi một lần mỗi giờ, mỗi giờ từ 8 giờ sáng đến 9 giờ tối. Công ty thu nợ không thể cung cấp bất kỳ chi tiết nào về khoản nợ cho bất kỳ ai không phải là con nợ. Người thu hồi nợ có thể thử và lấy dữ liệu và lịch sử việc làm từ công ty, có thể được cung cấp hoặc không được cung cấp theo chính sách của công ty.

Nhân viên làm chủ

Trong trường hợp một công ty bị nhân viên nợ tiền, người sử dụng lao động có thể giữ lại tiền lương cuối cùng. Ngoài ra, công ty có thể sử dụng dịch vụ đòi nợ của bên thứ ba hoặc dịch vụ đòi nợ trong nhà để thu hồi số tiền còn lại. Kiện tụng cũng là một lựa chọn nếu nỗ lực thu thập chống lại nhân viên thất bại. Các công ty cũng có quyền hợp pháp để theo đuổi các khoản nợ từ nhân viên không còn trong việc làm của họ.

Các cuộc gọi điện thoại lạm dụng

Các công ty nhận được các cuộc gọi điện thoại liên tục cho một nhân viên có quyền hợp pháp để yêu cầu không có nhiều cuộc gọi đến số đó. Yêu cầu có thể được thực hiện bằng lời nói với đại diện bộ sưu tập hoặc bằng văn bản đến địa chỉ gửi thư của công ty. Công ty có 24 giờ để ngừng gọi số đó. Điều này áp dụng cho các công ty nơi nhân viên không còn làm việc. Các công ty thu nợ vi phạm lệnh Không Gọi phải chịu hậu quả pháp lý theo luật thu nợ liên bang.

Chiến thuật Hardball khác

Các công ty đòi nợ không thể tấn công người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động trước đây để thanh toán nợ. Thư tương ứng với nhân viên không thể được gửi đến địa chỉ sau khi chấm dứt và 90 ngày sau đó. Các công ty đòi nợ vi phạm luật này sẽ bị kiện bởi công ty bị quấy rối. Các mối đe dọa cho nhân viên vì không cung cấp thông tin về nơi ở của nhân viên cũ cũng phải chịu các vụ kiện theo luật Liên bang. Các công ty không phải đối phó với các công ty đòi nợ, những người đang tìm kiếm nhân viên cũ trừ khi công ty chọn giúp đỡ.