Nhà xây dựng tinh thần nơi làm việc

Tinh thần cao trong công việc giúp cải thiện năng suất của nhân viên, giúp giữ chân nhân viên và có thể thu hút các ứng viên việc làm. Để khuyến khích tinh thần làm việc cao, hãy phát triển văn hóa dựa trên những thói quen tích cực. Thực hiện các nhà xây dựng tinh thần để thấm nhuần một thái độ năng suất trong nhân viên của bạn.

Tăng cường tích cực

Những thách thức của nhân viên là một cơ hội tuyệt vời để nhân viên học hỏi từ những sai lầm của mình, nhưng việc nâng cao những thành tựu tích cực cũng có thể thúc đẩy. Thành tựu trở thành mô hình của hiệu suất tốt, và sử dụng chúng để giải thích cách thức phù hợp để thực hiện một nhiệm vụ có thể giúp xây dựng tinh thần trong đội ngũ nhân viên. Ví dụ, chỉ ra các khía cạnh tích cực của một bài thuyết trình bán hàng sẽ giúp một cộng tác viên bán hàng tạo ra các tài liệu họp tốt hơn và tự tin hơn.

Có được đầu vào

Mặc dù không thực tế khi khiến mọi nhân viên tham gia vào tất cả các quyết định của công ty, các nhà quản lý có thể có được đầu vào của nhân viên về các nhiệm vụ thực hiện hiệu quả. Nếu nhân viên nhận được tiếng nói trong việc cải thiện hiệu quả, cô ấy có động lực hơn để giúp công ty thành công. Ví dụ, làm việc với các nhân viên sản xuất để cải thiện hiệu quả làm giảm chi phí của công ty và cho nhân viên cơ hội phát triển các nhiệm vụ công việc hiệu quả hơn.

Tiến bộ trong công việc

Tinh thần nơi làm việc tăng sức mạnh khi công ty đầu tư vào phát triển sự nghiệp của nhân viên, theo Jane Applegate, viết trên trang web "Forbes". Điều này bao gồm tăng cơ hội đào tạo nhân viên và các chương trình hỗ trợ học phí cho nhân viên cho giáo dục đại học. Công ty cung cấp cho nhân viên các nguồn lực cần thiết để thăng tiến nghề nghiệp và sử dụng các nhân viên hiện tại để phát triển công ty. Ví dụ, một công ty bán lẻ cung cấp đào tạo nhân viên hiện tại về bán phụ tùng ô tô trước khi công ty mở bộ phận bán phụ tùng ô tô. Thay vì tuyển dụng từ bên ngoài công ty, các nhà quản lý cung cấp cho các vị trí nhân viên hiện có trong bộ phận mới.

Kỷ niệm thành tựu

Một bầu không khí nơi làm việc đánh dấu các mốc quan trọng và thành tựu có thể cải thiện tinh thần của nhân viên. Kỷ niệm sinh nhật của nhân viên, nhiều năm phục vụ cho công ty và các sự kiện quan trọng của nhân viên, chẳng hạn như đám cưới hoặc sinh con, thêm một dấu ấn cá nhân tại nơi làm việc. Thành tựu chuyên môn, chẳng hạn như đạt được mục tiêu bán hàng hoặc làm việc mà không bị tai nạn mất thời gian, cải thiện tinh thần nếu họ được đề cập trong bản tin của công ty và nếu nhân viên nhận được phần thưởng cho thành tích của họ trong công việc.