EE có nghĩa là gì trong nhân sự?

Khi được sử dụng trong bối cảnh của HR HR, trực tiếp hoặc nguồn nhân lực, thì EE EE là viết tắt của việc làm bình đẳng, nhận được nhiều cơ hội việc làm như nhau, hay hay EEO, nghẹt thở, tất cả các thuật ngữ mô tả các luật, quy định khác nhau và luật học cấm các loại phân biệt đối xử cụ thể trong thực tiễn việc làm trong EEO của Hoa Kỳ bảo vệ quyền của những người nộp đơn xin việc làm với doanh nghiệp, cũng như quyền của các cá nhân đã có việc làm.

Đạo luật dân quyền

Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 xuất hiện trong Tiêu đề 42, Chương 21, Bộ luật Hoa Kỳ. Tiểu chương VI của Chương 21 có quyền, Cơ hội việc làm bình đẳng, Nghiêng và đặc biệt cấm phân biệt đối xử trong việc thuê, thăng chức, trả lương, trả lương, lợi ích khác, dựa trên chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, tình dục (bao gồm cả mang thai), hoặc nguồn gốc quốc gia. Cấm Việc phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo đòi hỏi chủ lao động phải có chỗ ở hợp lý cho các hoạt động tôn giáo của nhân viên hoặc nhân viên tương lai nếu làm như vậy sẽ không gây khó khăn cho chủ nhân. luật này được áp dụng đối với tất cả các nhà tuyển dụng, cả tư nhân và công cộng.

Đạo luật người Mỹ khuyết tật

Tiêu đề I và Tiêu đề V của Đạo luật Người Mỹ khuyết tật năm 1990, đã được sửa đổi, xuất hiện trong Tiêu đề 42, Chương 126 và Tiêu đề 47, Chương 5 của Bộ luật Hoa Kỳ, nghiêm cấm phân biệt đối xử với nhân viên và nhân viên tương lai dựa trên khuyết tật trong bối cảnh., một lần nữa, thuê mướn, thăng chức, thanh toán, trả lương, trợ cấp, ngoài lề, v.v. Cũng như bối cảnh thực hành tôn giáo, chủ nhân được yêu cầu phải có chỗ ở hợp lý cho người khuyết tật nếu chỗ ở đó không gây khó khăn cho chủ nhân.

Phân biệt tuổi tác trong luật việc làm

Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm năm 1967, sau đó được sửa đổi, cung cấp sự bảo vệ cụ thể cho người lao động và những người tìm kiếm việc làm từ 40 tuổi trở lên, liên quan đến tuyển dụng, thăng chức, sa thải, trả lương, v.v. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, hoặc EEOC, thực thi hành động này.

Đạo luật phân biệt tuổi tác năm 1975, xuất hiện trong Mục 6101 đến 6107 của Tiêu đề 42 của Bộ luật Hoa Kỳ, nghiêm cấm phân biệt tuổi tác ở mọi lứa tuổi, không chỉ từ 40 tuổi trở lên, trong bối cảnh các chương trình nhận hỗ trợ tài chính từ chính phủ Hoa Kỳ. Bộ Lao động Hoa Kỳ thi hành hành vi này.

Đạo luật không phân biệt thông tin di truyền

Đạo luật Không phân biệt Thông tin Di truyền năm 2008 xuất hiện trong Tiêu đề 42, Chương 21F của Bộ luật Hoa Kỳ và bảo vệ chống phân biệt đối xử trong bối cảnh thực hành việc làm dựa trên thông tin di truyền. Biến thể trong DNA có thể nâng cao cơ hội mắc bệnh của một cá nhân. Đạo luật này cấm nhà tuyển dụng thực hiện hành động việc làm dựa trên thông tin đó.

Sự trả thù

Đạo luật Dân quyền, Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ, Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Đạo luật Việc làm và Thông tin Di truyền không cấm mỗi người sử dụng lao động để trả thù bất kỳ nhân viên hoặc nhân viên tương lai nào nộp đơn khiếu nại hoặc khiếu nại phân biệt đối xử theo bất kỳ hành vi nào.