Kiểm tra và lựa chọn việc làm

Các thủ tục kiểm tra và lựa chọn việc làm là các bài kiểm tra năng khiếu và kiểm tra giúp doanh nghiệp dự đoán sự thành công của ứng viên. Trong lực lượng lao động hiện đại, các bài kiểm tra, chẳng hạn như sàng lọc tâm lý, cho biết nhân viên nào có thể có những đặc điểm tính cách không mong muốn, chẳng hạn như các vấn đề tức giận. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhỏ nên xem lại các bài kiểm tra trước khi đi làm để đảm bảo họ không vi phạm luật chống phân biệt đối xử.

Lịch sử

Các doanh nghiệp đã sử dụng thử nghiệm và lựa chọn trước khi tuyển dụng trong hơn 100 năm, theo Martin Carrigan của Đại học Findlay. Các thử nghiệm trước khi đi làm chủ yếu dựa trên công việc phân tích tâm lý của Sigmund Freud, Alfred Adler và Carl Jung trong cuối những năm 1890 và đầu thế kỷ 20. Năm 1915, Viện Công nghệ Carnegie trở thành doanh nghiệp đầu tiên sử dụng thử nghiệm tâm lý để thuê ứng viên - sử dụng nó để chọn nhân viên bán hàng có tính cách lý tưởng nhất.

Các loại

Các bài kiểm tra tính cách chỉ là một công cụ có sẵn cho các doanh nghiệp để sàng lọc ứng viên của họ. Các bài kiểm tra phổ biến khác bao gồm kiểm tra kỹ năng và năng khiếu cho các lĩnh vực liên quan trực tiếp đến công việc, chẳng hạn như kiểm tra lý luận và diễn giải và kiến ​​thức máy tính. Kiểm tra tín dụng, điều tra lý lịch và kiểm tra y tế là những xét nghiệm điển hình và đôi khi cần thiết cho một số công việc nhất định.

Cân nhắc

Kiểm tra việc làm đôi khi mở ra một doanh nghiệp cho các vụ kiện nếu kết quả của thử nghiệm cho thấy tác động khác nhau trong việc thuê người thiểu số và phụ nữ, theo Business Management Daily. Tuy nhiên, nếu một doanh nghiệp sử dụng một bài kiểm tra việc làm, thì nó phải sử dụng kết quả trong các chương trình khuyến mãi và tuyển dụng theo phán quyết của Tòa án Tối cao năm 2009 tại Ricci v. DeStefano. Trong trường hợp Ricci, một sở cứu hỏa đã thực hiện một bài kiểm tra đúng cách, nhưng vì sợ một vụ kiện, đã đưa ra kết quả mang lại tất cả các điểm số cao nhất cho người da trắng.

Lợi ích

Đối với các doanh nghiệp nhỏ, kiểm tra nhân viên là điều cần thiết để giảm doanh thu của nhân viên; Theo Daniel Kehrer của Work.com, màn hình trước khi tuyển dụng cao hơn bốn lần so với dự đoán thành công của nhân viên so với các cuộc phỏng vấn. Tỷ lệ doanh thu cao đắt hơn nhiều đối với các doanh nghiệp nhỏ so với các công ty lớn. Ngoài ra, các doanh nghiệp nhỏ thường có thể đủ khả năng kiểm tra việc làm và kinh doanh lớn.

tiền boa

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng khuyến nghị rằng các nhà tuyển dụng không xem xét giới tính, giới tính, chủng tộc, tôn giáo hoặc bất kỳ nhân khẩu học nào được liên bang bảo vệ khi xem kết quả hoặc thiết kế một bài kiểm tra trước khi đi làm. Tất cả các bài kiểm tra việc làm phải có một sự cần thiết kinh doanh - thuê một bên thứ ba để kiểm tra việc làm không loại bỏ một doanh nghiệp khỏi trách nhiệm pháp lý trong một vụ kiện phân biệt đối xử. Người quản lý hoặc những người quản lý các bài kiểm tra việc làm nên có kiến ​​thức chuyên môn về cách các bài kiểm tra và kết quả liên quan đến công việc và cách quản lý các bài kiểm tra đúng cách.