Các chính sách được thiết lập để khắc phục sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng phụ nữ và dân tộc thiểu số

Phải mất nhiều thập kỷ làm việc dân quyền trong thế kỷ 20 trước khi thực tiễn việc làm của Hoa Kỳ bắt đầu tránh xa truyền thống cung cấp những cơ hội tốt nhất chủ yếu cho nam giới da trắng. Khi phụ nữ và dân tộc thiểu số di chuyển vào lực lượng lao động với số lượng ngày càng tăng, họ thường thấy mình không thể đạt được trạng thái tương đương. Thay vào đó, họ bị xuống hạng với vai trò hỗ trợ và vị trí dịch vụ được trả lương thấp hơn. Khi luật lao động và việc làm liên bang phát triển, họ đã mang lại cơ hội việc làm bình đẳng cho phụ nữ và dân tộc thiểu số.

Các lớp học được bảo vệ

Phụ nữ và các thành viên của các nhóm thiểu số thường được gọi là các nhóm ít đại diện ở các vị trí và nghề nghiệp nhất định vì họ có quyền truy cập hạn chế vào các cơ hội việc làm bình đẳng. Các luật và chính sách giải quyết phân biệt đối xử trong tuyển dụng mô tả phụ nữ và dân tộc thiểu số là "các lớp được bảo vệ", có nghĩa là họ được bảo vệ bởi luật chống phân biệt đối xử. Các lớp được bảo vệ khác là cựu chiến binh và người khuyết tật. Thuật ngữ này thường được sử dụng cho một bộ phận dân cư đã hoặc thường bị đối xử phân biệt. Nếu doanh nghiệp của bạn có xu hướng thuê những người cùng giới tính hoặc chủng tộc, hãy tích cực tuyển dụng nhân viên từ các nhóm thiếu chuyên môn để mang đến những quan điểm khác nhau có thể làm phong phú thêm hoạt động của bạn.

Hành quyền công dân

Các doanh nghiệp có ít nhất 15 nhân viên phải tuân thủ các thông lệ việc làm công bằng được quy định bởi Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964. Mục đích của Tiêu đề VII là loại bỏ sự phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố không liên quan đến công việc như màu sắc, nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, tôn giáo và tình dục. Chủ doanh nghiệp và người quản lý phải tuân thủ các quy định liên quan đến việc làm ảnh hưởng đến cách họ tuyển dụng, đào tạo và giữ chân phụ nữ và dân tộc thiểu số. Thêm tính khách quan cho quá trình tuyển dụng bằng cách có nhiều người tiến hành phỏng vấn, sử dụng danh sách câu hỏi cốt lõi cho mỗi ứng viên và chỉ định xếp hạng số trong từng lĩnh vực quan trọng. Nếu công ty của bạn tuyển dụng nhiều, bạn có thể muốn đầu tư vào một hệ thống đánh giá để giúp bạn sàng lọc ứng viên một cách nhanh chóng và khách quan.

Trả công bằng nhau cho công việc bình đẳng

Câu thần chú cho Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963 là "trả công bằng nhau cho công việc bình đẳng", điều đó có nghĩa là bạn không thể cho phép giới tính ra lệnh cho các hoạt động thiết lập tiền lương của bạn. Khi hành động này trở thành luật, nó củng cố rằng phụ nữ không thể được thuê với mức lương thấp hơn nam giới khi họ thực hiện công việc đòi hỏi nỗ lực, kỹ năng, trình độ và điều kiện làm việc tương đương. Đảm bảo rằng nhân viên của bạn được bồi thường một cách công bằng, công bằng là tương đối dễ dàng thông qua các đánh giá bồi thường thường xuyên và phân tích công việc mà bạn có thể thực hiện tại nhà, đặc biệt nếu bạn có một nhân viên nhân sự thành thạo trong khu vực.

Hành động khẳng định

Hành động khẳng định được thiết kế để giảm bớt các hoạt động tuyển dụng phân biệt đối xử trong các nhóm thiếu lịch sử trong lực lượng lao động Hoa Kỳ, bao gồm cả phụ nữ và dân tộc thiểu số. Bộ Lao động Hoa Kỳ thi hành hành động khẳng định và yêu cầu các nhà thầu liên bang phát triển các phương pháp tiếp cận để tuyển dụng các ứng viên đủ điều kiện từ các nhóm khác nhau. Các doanh nghiệp nhỏ là nhà thầu chính và nhà thầu phụ phải tuân theo các nhiệm vụ này. Doanh nghiệp có ít nhất 50 nhân viên và 50.000 đô la kinh doanh hàng năm với chính phủ phải có các kế hoạch hành động khẳng định bằng văn bản, hoặc AAP. Các nhà thầu dưới ngưỡng nhân viên và hợp đồng không bắt buộc phải có AAP bằng văn bản, nhưng họ vẫn được yêu cầu áp dụng chiến lược hành động khẳng định trong tuyển dụng và tuyển dụng.

Chính sách mua sắm và ký kết hợp đồng của chính phủ được thiết kế để khuyến khích việc làm và kích thích các nỗ lực kinh doanh trong các doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là các doanh nghiệp do phụ nữ và dân tộc thiểu số sở hữu và điều hành. Cơ quan quản lý doanh nghiệp nhỏ Hoa Kỳ báo cáo rằng chính phủ liên bang đã trao hơn 161 tỷ đô la hợp đồng chính cho các doanh nghiệp nhỏ trong năm tài chính 2011, vì vậy có thể đáng để dành thời gian để phát triển chính sách tuân thủ của riêng bạn và bắt đầu tìm kiếm hợp đồng của chính phủ.