Đánh giá lợi ích nhân viên cho nhân viên độc thân

Nhân viên độc thân có nhiều nhu cầu về lợi ích tại nơi làm việc giống như các đối tác đã kết hôn của họ, vì vậy bạn sẽ không muốn đi quá xa so với đánh giá cơ bản về lợi ích của mình khi xem xét gói của bạn sẽ thu hút những người lao động chưa lập gia đình. Tuy nhiên, người độc thân thường trẻ hơn nhân viên đã kết hôn và có thể không tập trung nhiều vào việc nghỉ hưu. Cân nhắc một vài yếu tố phụ ảnh hưởng đến những người lao động đơn lẻ sẽ giúp bạn tạo ra các gói lợi ích khiến bạn trở nên hấp dẫn với tập hợp con này trong lực lượng lao động của bạn.

Nghỉ hưu

Những nhân viên trẻ hơn, độc thân sẽ không được nghỉ hưu một cách sắc sảo như những người lao động lớn tuổi, đã kết hôn. Nếu bạn muốn thu hút những người lao động độc thân có lợi ích hưu trí, chương trình 401 (k) có mức phí cao, có thể sẽ không bị cắt giảm. Cung cấp cho những người lao động độc thân, một số tiền miễn phí trực tuyến, dưới hình thức một trận đấu 401 (k) có thể khiến họ quan tâm nhiều hơn đến lợi ích hưu trí của bạn.

Bảo hiểm

Tập trung vào các dịch vụ bảo hiểm ngắn hạn thay vì các chính sách mà những người lao động độc thân có thể không sử dụng trong nhiều năm. Ít hơn 40 phần trăm công nhân độc thân có bảo hiểm nhân thọ, so với hơn 60 phần trăm của tất cả các nhân viên được khảo sát, theo một nghiên cứu năm 2010 được thực hiện bởi Công ty Bảo hiểm Tai nạn & Đời sống Thuộc địa. Khoảng 75 phần trăm người độc thân chọn không mang bảo hiểm khuyết tật so với 40 phần trăm của tất cả các nhân viên chọn mang nó. Cân nhắc việc cung cấp bảo hiểm thị lực, nha khoa, thú cưng và sức khỏe cơ bản để thu hút những người lao động độc thân, thay vì bảo hiểm nhân thọ, tử vong hoặc bảo hiểm ung thư. Mặc dù bảo hiểm thú cưng nghe có vẻ như là một lợi ích kỳ lạ, chi phí chăm sóc sức khỏe thú cưng có thể chiếm một khoản lớn trong ngân sách, với một hoạt động để cứu thú cưng yêu quý có giá hơn 10.000 đô la. Bảo hiểm sức khỏe thú cưng sẽ cung cấp một khoản hoàn vốn ngay lập tức cho những người lao động độc thân của bạn.

Sự hài lòng ngay lập tức

Những người lao động độc thân không có người phụ thuộc sẽ tìm kiếm lợi ích mà họ có thể sử dụng sớm hơn là sau này. Các lợi ích tự nguyện, chi phí thấp hơn mà nhân viên tự chi trả, chẳng hạn như bảo hiểm thị lực hoặc nha khoa, không làm bạn mất bất cứ chi phí nào và giúp nhân viên của bạn tiết kiệm được các chi phí này. Nói chuyện với các nhân viên độc thân của bạn về chi tiêu chăm sóc sức khỏe của họ trong năm và hỏi xem kế hoạch chi tiêu linh hoạt có khiến họ quan tâm không. Với một FSA, nhân viên của bạn đóng góp tiền cho các giao dịch mua chăm sóc sức khỏe trong tương lai, không phải trả thuế cho thu nhập mà họ đưa vào FSA. Nếu bạn cung cấp một trận đấu, bạn tăng sức hấp dẫn của lợi ích. Ngay cả khi bạn không cung cấp một trận đấu, bạn sẽ giảm thuế thu nhập của nhân viên cũng như thuế lương của bạn trong khi vẫn cung cấp cho nhân viên một sự linh hoạt, họ chọn những lợi ích phù hợp hơn với nhu cầu của họ.

Kết hôn

Chỉ vì công nhân độc thân không có nghĩa là họ không nghĩ về hôn nhân và con cái. Hãy xem những gì bạn cung cấp cho người lao động đã kết hôn của bạn với những người phụ thuộc và chia ra đó là một điểm bán gói lợi ích riêng biệt cho những người lao động độc thân. Tại một thời điểm nào đó trong tương lai xa, những người lao động độc thân của bạn có thể quan tâm đến lợi ích vợ / chồng, phụ thuộc và thai sản.

Thời gian nghỉ

Người độc thân có ít nghĩa vụ gia đình và hạn chế lịch trình và do đó có thể có nhiều khả năng sử dụng toàn bộ lợi ích kỳ nghỉ của họ. Nếu bạn không cho phép công nhân của bạn chia tay những ngày nghỉ của họ, hãy cân nhắc làm như vậy để cho phép những người lao động độc thân đi trượt tuyết ba ngày hoặc bốn ngày cuối tuần. Những người không bắt buộc phải đi nghỉ hè cùng gia đình và những người thích ở gần nhà có thể quan tâm đến lợi ích mua lại trong ngày nghỉ, trả tiền cho họ cho những ngày cá nhân không sử dụng.

Cha mẹ độc thân

Đừng quên rằng nhiều công nhân độc thân của bạn có thể có con. Bảo hiểm sức khỏe, chăm sóc trẻ em, khả năng mất nửa ngày trong một thông báo ngắn cho chuyến thăm bác sĩ hoặc gặp gỡ giáo viên, học bổng và các lợi ích khác theo định hướng gia đình sẽ hấp dẫn đối với những người lao động chưa lập gia đình của bạn với trẻ em.