Ví dụ về các khu vực kỹ năng trong sơ yếu lý lịch

Nếu bạn giống như nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ, xem xét sơ yếu lý lịch là một nhiệm vụ bạn có thể thưởng thức hoặc trì hoãn. Thường không có ở giữa. Dù bằng cách nào, với tư cách là ông chủ, bạn có thể có tiếng nói cuối cùng về các quyết định tuyển dụng và vì vậy muốn hoàn thiện chiến lược đánh giá của bạn.

Bạn mong muốn các ứng viên xin việc trích dẫn lịch sử công việc của họ trên sơ yếu lý lịch theo thời gian hoặc chức năng, nhưng bạn có thể muốn thực hiện thêm bước yêu cầu họ liệt kê các kỹ năng mềm cứng của họ. Nếu họ chấp nhận, thời gian xem xét của bạn nên được rút ngắn đáng kể, cuộc phỏng vấn của bạn nên tiến hành với mục đích lớn hơn và bạn sẽ có thể đưa ra quyết định tuyển dụng nhanh hơn. Nghe có vẻ hay - và nó có thể tuyệt vời - miễn là bạn làm rõ các kỹ năng quan trọng nhất với bạn trước tiên.

Sơ yếu lý lịch sẽ đến trong các định dạng khác nhau

Bạn không có quyền kiểm soát đối với loại hồ sơ xin việc, nhưng bạn có thể thấy sơ yếu lý lịch theo thời gian vì chúng phổ biến nhất. Họ liệt kê lịch sử công việc của ứng viên theo thứ tự thời gian đảo ngược, giúp nhà tuyển dụng tiềm năng dễ dàng nhìn thấy quỹ đạo công việc - cũng như bất kỳ khoảng trống nào về thời gian.

Sơ yếu lý lịch chức năng nhấn mạnh các kỹ năng - và vì lý do tốt. Chúng thường được sử dụng bởi những người tìm việc thiếu kinh nghiệm làm việc hoặc thông tin giáo dục có liên quan, muốn thay đổi lĩnh vực hoặc có khoảng cách việc làm đáng kể. Hy vọng của họ là các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ bỏ qua những thực tế này và đặt niềm tin lớn hơn vào các kỹ năng của họ. Sơ yếu lý lịch kết hợp kết hợp các yếu tố của một sơ yếu lý lịch theo thời gian và chức năng. Chúng có thể khó tạo ra, vì vậy bạn có thể thấy một vài trong số chúng băng qua bàn của bạn.

Sơ yếu lý lịch có xu hướng cung cấp ít hứng thú thị giác - trừ khi chúng được gửi bởi các nhà thiết kế đồ họa mong muốn hiển thị nội dung của họ. Đây sẽ không phải là tin tốt nếu bạn có xu hướng trì hoãn đánh giá sơ yếu lý lịch. Nhưng các phiên này nên có nhiều thông tin vì tất cả các sơ yếu lý lịch nên bao gồm nơi làm việc, chức danh và nhiệm vụ trước đây của ứng viên và, thường nhưng không phải lúc nào cũng là ngày làm việc.

Kỹ năng xuất hiện trên tất cả các loại hồ sơ

Ngay cả trước khi bạn xem lại các phần về kỹ năng cứng của Google và các kỹ năng mềm, các bạn có thể muốn quét sơ yếu lý lịch để tìm manh mối về các kỹ năng của ứng viên trong lịch sử công việc của mình. Họ nhất định xuất hiện, mặc dù đôi khi theo một cách tinh tế. Lấy bút hoặc bút dạ và xem bây giờ bạn có thể xác định các tài liệu tham khảo này để bạn có thể yêu cầu người xin việc giải thích về chúng trong cuộc phỏng vấn. Một vài ví dụ có thể giúp kết tinh những gì người nộp đơn nói và những gì họ có thể gợi ý về anh ta:

• Một ứng viên cho biết ông đã giám sát những nỗ lực của một nhóm tám người và báo cáo về tiến trình của mình lên cấp quản lý hàng tuần. Các kỹ năng gợi ý: Kỹ năng lãnh đạo và trách nhiệm giải trình tốt. Một ứng viên cho biết anh ấy đã tái thiết kế các vụ nổ email hàng tuần để tăng 20% ​​phản hồi của khách hàng trong ba tháng. Kỹ năng gợi ý: Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt. Một ứng viên cho biết ông đã xây dựng một trang web trong hai tháng, bất chấp những kỳ vọng của công ty và đạt 40% theo ngân sách. Các kỹ năng gợi ý: Kỹ năng quản lý thời gian, tôn trọng thời hạn và đặc biệt là năng lực kỹ thuật.
• Một ứng viên nói rằng anh ấy đã tham dự phòng chức năng thương mại hàng tuần để gặp gỡ các thành viên mới, thuyết trình và giới thiệu các sản phẩm và dịch vụ của công ty. .

Hãy nhìn kỹ vào các kỹ năng cứng

Kỹ năng cứng thường có được ở trường hoặc trong các chương trình đào tạo hoặc chứng nhận chuyên ngành. Kỹ năng mềm là thói quen xác định cách thức hoạt động của một người nào đó. Nói cách khác, các kỹ năng cứng có thể dạy được trong khi các kỹ năng mềm nhấn mạnh tính cách của ai đó.

Kỹ năng cứng thường dễ dàng hơn cho người xin việc để trích dẫn; họ có những năng lực cốt lõi này hoặc họ không có. Vấn đề duy nhất họ có thể phải giải quyết là liệu một kỹ năng cứng có đáng chú ý hay không. Ví dụ, sự thành thạo với Word phổ biến đến mức nó không còn cần phải được nêu trong hồ sơ xin việc?

Kỹ năng cứng cũng sẽ dễ dàng hơn để bạn xác định chính xác; họ nên được đưa vào một mô tả công việc. Nhưng bạn cũng nên coi đây là một tài liệu trôi chảy, thêm các kỹ năng cứng mới khi chúng trở nên quan trọng đối với chức năng công việc. Nếu bạn muốn thuê một chuyên gia tối ưu hóa công cụ tìm kiếm, bạn có thể mong đợi ứng viên có các kỹ năng cứng sau:

• Phân tích đối thủ cạnh tranh
• Xây dựng liên kết trở lại tự nhiên
• Tiến hành nghiên cứu từ khóa chuyên sâu
• Tạo chiến lược xếp hạng hiệu quả
• Tối đa hóa tiếp xúc tìm kiếm địa phương
• Kiểm tra phân tách các trang tương tự
• Lập trình trong HTML và PHP và chuyên môn về WordPress hoặc Joomla
• Theo kịp với thực tiễn SEO
• Nghiên cứu lưu lượng và phân tích

Hãy xem kỹ các kỹ năng mềm

Kỹ năng mềm thường được gọi là kỹ năng người dân của người Hồi giáo hoặc kỹ năng xã hội, người - những phẩm chất làm tròn khả năng sống của người xin việc. Giống như nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ, có lẽ bạn đang tìm kiếm sự pha trộn giữa các kỹ năng cứng và mềm. Và đối với một số công việc, kỹ năng mềm có thể quan trọng hơn.

Chỉ cần nhìn vào cách giọng điệu của mô tả công việc SEO có thể thay đổi khi bạn liệt kê một số kỹ năng mềm tương đương, chẳng hạn như:

• Thích nghi
• Chú ý đến chi tiết
• Người phê phán
• Đáng tin cậy
• Linh hoạt
• Có tổ chức
• Người giải quyết vấn đề
• Tự động viên
• Tập trung vào đội

Rủi ro lớn nhất khi trích dẫn các kỹ năng mềm mà bạn tìm kiếm trong quảng cáo việc làm là ứng viên cho bạn biết những gì bạn muốn nghe, hoặc nói những kỹ năng đó trong sơ yếu lý lịch hoặc trong thư xin việc. Để giúp chống lại sự thất vọng này, hãy chắc chắn yêu cầu người xin việc cung cấp cho bạn các ví dụ cụ thể về các kỹ năng hành động của họ. Một ứng viên tự tin nên tuân thủ; một con vẹt có thể sẽ làm khó chịu - một dấu hiệu chắc chắn rằng một trong những kỹ năng mềm của chúng có thể không phải là suy nghĩ nhanh trên đôi chân của tôi.