Ví dụ về Tóm tắt Điều hành cho Thư xin việc

Với tình trạng thất nghiệp gia tăng ngày nay và lực lượng lao động cạnh tranh khốc liệt, người lao động phải nhanh chóng thể hiện giá trị của mình với một tổ chức. Đặc biệt với các vị trí được tìm kiếm rất cao, các nhà quản lý tuyển dụng tràn ngập các ứng dụng và hầu như không có thời gian cho một cái nhìn thoáng qua khi tiếp tục chồng chất lên bàn của họ. Vì lý do này, bắt buộc phải sử dụng một bản tóm tắt điều hành được viết tốt để thu hút sự chú ý và quan tâm từ những người có quyền thuê bạn.

Mục đích

Một bản tóm tắt điều hành cho các nhà tuyển dụng tiềm năng tại sao, tóm lại, họ nên xem xét bạn cho một vị trí mở. Nó cho phép bạn làm nổi bật trải nghiệm của bạn theo cách lôi cuốn người đọc xem xét kỹ hơn về sơ yếu lý lịch của bạn và sau đó liên hệ với bạn để phỏng vấn.

Tính năng, đặc điểm

Một bản tóm tắt điều hành thường bao gồm một đoạn có từ hai đến năm câu. Một bản tóm tắt điều hành được viết tốt bắt đầu bằng một bản giới thiệu ngắn gọn về bản thân bạn, nêu một số thành tựu chuyên môn lớn nhất của bạn và nói với các nhà quản lý tuyển dụng về cách bạn có thể đóng góp cho vị trí và toàn bộ công ty.

Cân nhắc

Một bản tóm tắt điều hành được viết tốt thường bao gồm một loạt các câu ngắn nhưng mạnh mẽ trông giống như các đoạn câu hơn là các câu hoàn chỉnh. Mặc dù điều đó có vẻ sai về mặt ngữ pháp, nhưng đây là phương pháp ưa thích để soạn các bản tóm tắt điều hành và được chấp nhận rộng rãi (và dự kiến) bởi các nhà quản lý tuyển dụng bận rộn. Vấn đề là tập trung vào những thành tựu và kỹ năng bạn mang đến bàn mà không có thêm "lông tơ" nào có thể được thêm vào để biến mỗi câu thành một câu hoàn chỉnh.

Thí dụ

Một ví dụ về một bản tóm tắt điều hành hiệu quả sẽ đọc một cái gì đó như thế này:

Trợ lý hành chính am hiểu với nhiều kinh nghiệm thư ký, hành chính và trợ lý cá nhân trong các ngành công nghiệp đa dạng như xây dựng, tiếp thị và dịch vụ tài chính. Khả năng quản lý dự án, giữ văn phòng có tổ chức và cung cấp dịch vụ khách hàng đặc biệt. Chú ý chặt chẽ đến các chi tiết và kỹ năng con người được phát triển tốt để quản lý hiệu quả một văn phòng và giữ cho các dự án hoạt động trơn tru.

Ví dụ nghèo

Nhân viên tiềm năng đôi khi sử dụng một tuyên bố khách quan nói nhiều hơn về những gì nhân viên muốn hơn là cách họ có thể giúp đỡ nhà tuyển dụng. Những người quản lý tuyển dụng bận rộn sẽ muốn biết những gì trong đó hơn là ngược lại. Một ví dụ về một tuyên bố khách quan không hiệu quả sẽ trông giống như thế này:

Trợ lý hành chính có kinh nghiệm tìm kiếm việc làm toàn thời gian trong ngành xây dựng để hiểu rõ hơn về hoạt động xây dựng.