Các yếu tố ảnh hưởng đến tinh thần đồng đội hiệu quả

Một nhóm hiệu quả đòi hỏi sự gắn kết được tổ chức với nhau bởi một số yếu tố. Để hiểu cách tập hợp một nhóm hiệu quả, trước tiên bạn cần biết các yếu tố ảnh hưởng đến tinh thần đồng đội hiệu quả. Khi bạn biết cách tạo ra một môi trường nhóm hiệu quả, bạn có thể bắt đầu mong đợi kết quả tích cực từ nhóm của mình.

Tập trung vào các mục tiêu

Theo Dịch vụ web của Đại học Rice, một nhóm được điều khiển bởi một mục tiêu chung. Để có một nhóm hiệu quả, mục tiêu chung đó cần được nêu ra trước và được hiểu bởi các thành viên trong nhóm. Điều giúp một nhóm đạt được thành công là tập trung vào các mục tiêu của nhóm. Đặt các mục tiêu bằng văn bản để mọi người có thể thấy và hiểu mục tiêu của nhóm là gì và giúp làm việc để hoàn thành chúng.

Loại bỏ những trở ngại đền bù

Một nhóm làm việc tốt khi các thành viên hiểu những gì họ sẽ được bù đắp cho những nỗ lực của họ. Tất cả các doanh nghiệp lưu ý tốt nhất là đưa ra một kế hoạch bồi thường trước khi tập hợp nhóm. Khi mọi người có những kỳ vọng bồi thường được đặt ra trước khi họ ký một thỏa thuận tham gia nhóm, việc bồi thường có thể được gỡ bỏ như một trở ngại cho việc làm việc nhóm hiệu quả. Nếu tất cả các thành viên trong nhóm cảm thấy họ được đền bù công bằng, điều đó có thể giúp dẫn đến năng suất tối đa.

Truyền thông là chính

Giao tiếp trong việc phát triển một nhóm hiệu quả xảy ra ở hai cấp độ: giao tiếp giữa các thành viên trong nhóm và giao tiếp từ quản lý đến nhóm. Khuyến khích giao tiếp cởi mở giữa các đồng đội để họ có thể tìm hiểu cách giao tiếp lẫn nhau. Theo tài nguyên kinh doanh trực tuyến Business Town, điều này có nghĩa là giao tiếp không chính thức cũng như giao tiếp chuyên nghiệp. Khuyến khích sự tương tác giữa các thành viên trong nhóm bên ngoài văn phòng để phát triển giao tiếp tốt hơn. Các nhà quản lý nên tổ chức các cuộc họp thường xuyên để cập nhật một nhóm về thông tin quan trọng và cung cấp đào tạo. Đây là những loại công cụ mà một nhóm cần từ quản lý và công ty để có hiệu quả.

Khuyến khích thái độ tích cực

Để các thành viên trong nhóm làm việc tốt với nhau, tất cả cần có thái độ tích cực đối với công ty, dự án và các mục tiêu của nó và lẫn nhau. Nếu các thành viên trong nhóm không biết rõ về nhau hoặc chưa từng làm việc với nhau trước đó, hãy khuyến khích họ có những cuộc họp ngẫu nhiên, nói một cuộc họp ăn trưa hoặc bữa tối sau giờ làm việc. Kinh nghiệm được chia sẻ tạo ra trái phiếu và xây dựng niềm tin, đó là những cách tốt để thúc đẩy tinh thần đồng đội. Cố gắng để các văn phòng của họ gần nhau để dễ dàng chia sẻ ý tưởng. Cảnh giác với những người tiêu cực và khuyến khích họ thay đổi hoặc loại bỏ họ khỏi đội.

Đối phó với xung đột

Dịch vụ web của Đại học Rice đề nghị xử lý xung đột trong một nhóm khi nó phát sinh. Xung đột có xu hướng ném một đội ra khỏi trọng tâm của nó, làm cho nó ra khỏi mục tiêu và mục tiêu của nó. Bằng cách học cách giải quyết xung đột ngay lập tức, một nhóm có thể duy trì hiệu quả mọi lúc.