Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng năm 1938

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, được Tổng thống Franklin D. Roosevelt ký vào luật năm 1938, đặt ra mức lương tối thiểu, yêu cầu làm thêm giờ và tiêu chuẩn cho lao động trẻ em. Đạo luật, xuất phát từ cuộc khủng hoảng, đã trải qua một số thay đổi kể từ khi nó được ban hành nhưng vẫn bảo vệ các nhân viên của khu vực tư nhân cũng như các nhân viên chính phủ.

Lịch sử

Một số vụ kiện ở tòa án đã ảnh hưởng đến Quốc hội để thông qua FLSA, bao gồm vụ kiện năm 1918 cho thấy luật lao động trẻ em liên bang vi hiến và một vụ khác vào năm 1923 đã hạ mức lương tối thiểu đối với lao động nữ ở Washington, DC Cả hai trường hợp đều được quyết định bởi một biên độ hẹp, nhưng họ đã giúp thiết lập cải cách bước ngoặt trong sự phát triển kinh tế và xã hội ở Hoa Kỳ. Năm 1933, Roosevelt đã ký Đạo luật Phục hồi Công nghiệp Quốc gia, thành lập Cơ quan Quản lý Công trình Công cộng nhưng cũng đình chỉ luật chống độc quyền làm giảm cạnh tranh và tăng lương.

Thỏa thuận tuyển dụng tổng thống

Là một phần của NIRA, các nhà tuyển dụng đã ký hơn 2, 3 triệu Thỏa thuận Tái tuyển dụng của Tổng thống, thiết lập các tuần làm việc ở mức 35 đến 40 giờ, với mức lương tối thiểu từ 12 đến 15 đô la mỗi tuần. Các thỏa thuận bao gồm hơn 16 triệu nhân viên và cho phép các doanh nghiệp hiển thị huy hiệu có hình con đại bàng xanh. Đổi lại, người Mỹ yêu nước được cho là chỉ mua từ các doanh nghiệp trưng bày đại bàng xanh.

Chiến đấu trên hóa đơn

Tòa án Tối cao đã nhất trí vào năm 1935 rằng các phần của đạo luật này đại diện cho một phái đoàn vi hiến quyền lực của chính phủ cho các doanh nghiệp khu vực tư nhân. Kết quả là một số nỗ lực để hồi sinh hành động của cả Roosevelt và Quốc hội. Từ ngữ của dự luật là một vấn đề lớn, đặc biệt đối với các nhóm lao động có tổ chức. Một số nhà lãnh đạo lao động muốn hạn chế sự bảo vệ đối với những người lao động có mức lương thấp, không có tổ chức vì lo ngại rằng mức lương tối thiểu sẽ trở thành mức lương tối đa.

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938

Công việc đã dẫn đến việc thông qua FLSA, được ký bởi Roosevelt vào ngày 25 tháng 6 năm 1938 và chỉ áp dụng cho các ngành công nghiệp có việc làm kết hợp chiếm một phần năm lực lượng lao động của quốc gia. Hạ viện Hoa Kỳ đã thông qua dự luật 314-97 vào ngày 24 tháng 5 năm 1938 và một vài thay đổi đã được thực hiện trong Ủy ban Hội nghị của Thượng viện. Ủy ban đã gửi dự luật trở lại Hạ viện, thông qua ngày 29-89, vào ngày 13 tháng 6. Thượng viện đã không ghi lại phiếu bầu của mình và dự luật được ký bởi Roosevelt có hiệu lực vào ngày 24 tháng 10 năm 1938. Luật đặt ra các tiêu chuẩn cho trẻ em lao động, đặt mức lương tối thiểu ở mức 25 xu mỗi giờ và giới hạn tuần làm việc xuống còn 44 giờ.

Sửa đổi

Kể từ khi thông qua, FLSA đã thấy một số thay đổi - chủ yếu là mức lương tối thiểu hàng giờ. Vào ngày 24 tháng 7 năm 2009, mức lương tối thiểu liên bang đã trở thành 7, 25 đô la mỗi giờ. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, những nhân viên không được bảo hiểm phải được trả lương ngoài giờ ít nhất gấp 1 lần so với mức lương thường xuyên để làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Bất cứ ai từ 14 tuổi trở lên đều có thể được tuyển dụng, mặc dù trẻ em ở mọi lứa tuổi đều được phép giao báo; biểu diễn trong các sản phẩm phát thanh, truyền hình, phim hoặc sân khấu; làm việc cho cha mẹ của họ; và giữ trẻ hoặc thực hiện các công việc nhỏ trong nhà. Giờ thanh niên 14 và 15 có thể làm việc bị hạn chế.