Đặc điểm của hợp đồng lao động

Nếu bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ và bạn đang nghĩ về việc có ai đó ký hợp đồng lao động, trước tiên bạn nên làm quen với một số khái niệm chính của luật hợp đồng. Hợp đồng lao động có thể được điều chỉnh để bao gồm các tính năng cụ thể sẽ bảo vệ doanh nghiệp của bạn. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là một nhân viên không phải là bên duy nhất bị ràng buộc với các điều khoản của hợp đồng lao động - bạn cũng vậy.

Hợp đồng lao động

Để một hợp đồng có hiệu lực, nó phải bao gồm một đề nghị, chấp nhận và một số loại lợi ích, được gọi là "xem xét". Hợp đồng lao động cũng không khác. Nếu bạn đang nghĩ về việc nhân viên mới ký hợp đồng lao động, lợi ích họ nhận được là việc làm. Tuy nhiên, nhân viên hiện tại cũng phải được cung cấp một số loại lợi ích nếu bạn sẽ yêu cầu họ ký hợp đồng. Thông thường, yêu cầu xem xét được đáp ứng bằng cách tăng lương cho nhân viên hiện tại hoặc thăng chức để đổi lấy hợp đồng lao động.

Điều khoản không cạnh tranh

Một đặc điểm chung của hợp đồng lao động là một giao ước không cạnh tranh, còn được gọi là thỏa thuận không cạnh tranh. Nếu bạn đang xem xét bao gồm một điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động, bạn nên hiểu điều gì và không thể thi hành được. Các điều khoản không cạnh tranh thường hạn chế một nhân viên - sau khi làm việc - làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong một khoảng thời gian nhất định. Thông thường, các điều khoản này cũng hạn chế một nhân viên làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong một khu vực địa lý cụ thể.

Bảo mật

Điều khoản bảo mật cũng thường được tìm thấy trong các hợp đồng lao động. Những điều khoản này có thể bao gồm nhiều thứ, chẳng hạn như bí mật thương mại, hoạt động kinh doanh, chiến lược tiếp thị và danh sách khách hàng. Ví dụ: nếu doanh nghiệp của bạn rất độc đáo ở mức độ tiết lộ quy trình hoặc bí mật thương mại sẽ làm giảm lợi thế thị trường của bạn, việc thêm một điều khoản bảo mật sẽ là lợi ích tốt nhất của bạn. Nói chung, khi một nhân viên đồng ý với một điều khoản bảo mật, anh ta phải không chia sẻ thông tin được bảo vệ trong và sau khi làm việc.

Sản phẩm làm việc và chấm dứt

Các điều khoản giải quyết quyền sở hữu sản phẩm làm việc cũng là đặc điểm chung của hợp đồng lao động. Nếu nhân viên của bạn phát minh ra các sản phẩm trong phạm vi việc làm của họ, bạn có thể sở hữu những phát minh này bằng cách đưa vào một điều khoản nêu rõ ý định của bạn để làm như vậy. Hơn nữa, bạn cũng có thể bao gồm một điều khoản quy định căn cứ để chấm dứt. Ví dụ: bạn có thể vi phạm các điều khoản của hợp đồng để chấm dứt hợp đồng.

Cân nhắc

Bởi vì hợp đồng lao động cũng giống như các hợp đồng khác, bạn và nhân viên của bạn bị ràng buộc với các điều khoản. Ví dụ, nếu bạn hứa sẽ cung cấp bảo hiểm y tế trong hợp đồng lao động, bạn phải làm như vậy. Nếu không, bạn sẽ vi phạm hợp đồng. Cuối cùng, xây dựng cẩn thận là cần thiết liên quan đến các điều khoản không cạnh tranh. Nếu một điều khoản không cạnh tranh quá rộng đến nỗi nó khiến một nhân viên thất nghiệp một cách hiệu quả, thì sẽ cực kỳ khó thực thi. Luật pháp thay đổi theo tiểu bang; tuy nhiên, hầu hết các tòa án đều có thời hạn từ sáu tháng đến một năm. Một người không cạnh tranh hạn chế một nhân viên làm việc trong cùng ngành trong cả nước là không hợp lý và có khả năng không thể thực hiện được.

Bài ViếT Phổ BiếN