Năm điều nhà tuyển dụng nên ghi nhớ khi sử dụng các trang web Internet để tìm ứng viên

Các trang web việc làm Internet đang được sử dụng rộng rãi bởi cả chủ lao động và nhân viên. Với rất nhiều lựa chọn và rất nhiều người sử dụng các trang web này, nhà tuyển dụng cần cẩn thận khi sử dụng chúng để tuyển dụng cộng sự mới. Hầu hết những người tìm việc hiện nay sử dụng một hoặc nhiều bảng công việc trên Internet này và nhiều người sử dụng chúng làm nguồn chính cho các vị trí mới tiềm năng của họ. Nhà tuyển dụng cũng nhận được nhiều hồ sơ và ứng dụng từ các nguồn này khi sử dụng các trang web Internet để lấp đầy cơ hội việc làm. Tuy nhiên, có nhiều cân nhắc để làm như vậy và nhà tuyển dụng phải nhận thức được bất kỳ thiếu sót tiềm năng nào khi sử dụng Internet để tuyển dụng nhân viên mới.

Số lượng lớn hồ sơ xin việc

Khi bạn sử dụng các trang web việc làm Internet để xác định vị trí ứng viên, bạn sẽ nhận được hàng trăm, nếu không phải hàng ngàn hồ sơ xin việc. Hầu hết các hồ sơ này sẽ đến từ các ứng cử viên không đủ điều kiện từ xa cho vị trí được quảng cáo và sẽ nhanh chóng bị loại. Tuy nhiên, việc loại bỏ những người đủ điều kiện khỏi ứng viên không đủ điều kiện sẽ mất thời gian và công sức, và ai đó trong công ty của bạn phải xem lại những hồ sơ này. Nhiều công ty sử dụng các sản phẩm phần mềm sàng lọc các sơ yếu lý lịch này để biết thông tin cần thiết, nhưng khi làm điều đó, bạn có nguy cơ loại bỏ một người thực sự có trình độ cần được xem xét.

Ứng viên có thực sự quan tâm?

Nhiều ứng viên sử dụng chiến thuật mà họ có thể gửi lại càng nhiều, cơ hội của họ sẽ càng cao. Cơ hội việc làm của bạn có thể chỉ là một trong số nhiều hồ sơ họ gửi đến và trên thực tế, ứng viên có thể không thực sự quan tâm đến vị trí mở của bạn. Nhà tuyển dụng của bạn có thể khám phá điều này trong lần tiếp xúc ban đầu của cô ấy. Ứng viên tiềm năng của bạn có thể không thực sự quan tâm đến công việc của bạn và bạn chỉ đơn giản là công ty đầu tiên liên hệ với họ. Rất nhiều thời gian có thể bị lãng phí trước khi bạn khám phá ra sự thật này.

Là thông tin hiện tại?

Nhiều bảng công việc chứa sơ yếu lý lịch của những người đã có được một vị trí hoặc không còn quan tâm đến việc làm. Một số sơ yếu lý lịch cũng chứa thông tin chưa được cập nhật hoặc sửa đổi. Nhiệm vụ công việc thay đổi, mọi người di chuyển, phân công được thay đổi. Tất cả các thông tin này nên được đưa vào một sơ yếu lý lịch hiện tại, nhưng thông thường, bảng công việc Internet không được sửa đổi. Người nộp đơn có thể nói rằng công việc cuối cùng của cô ấy là kế toán, nhưng khi bạn liên lạc với cô ấy, bạn phát hiện ra rằng đó là bốn năm trước khi cô ấy chuyển sang tiếp thị. Cô ấy không còn đủ điều kiện.

Sơ yếu lý lịch

Nhiều ứng viên đã học được cách nhanh chóng điều chỉnh lý lịch của họ để đáp ứng trình độ công việc bạn đăng trong bài đăng công việc của bạn. Các cá nhân am hiểu về kỹ thuật có thể nhanh chóng sắp xếp các từ, thuật ngữ và trình độ quan trọng nhất từ ​​vị trí mở của bạn và nhanh chóng điều chỉnh lý lịch của họ trong nỗ lực đáp ứng các yêu cầu của công việc của bạn. Sau khi điều tra sâu hơn, bạn có thể phát hiện ra rằng yêu cầu của bạn về trách nhiệm giải trình ngân sách thực sự là sự kiểm soát của ứng viên đối với quầy bán nước chanh góc của anh ấy. Nhà tuyển dụng của bạn có thể dành rất nhiều thời gian và nỗ lực để khám phá sự thật.

Nó không phải luôn luôn làm việc cho tất cả các vị trí

Một số vị trí mở của bạn rất chuyên biệt đến nỗi không có trang web việc làm Internet nào sẽ mang lại cho bạn những người có trình độ phù hợp. Nhiều trang web Internet lớn không được điều chỉnh đủ để thu thập loại và độ sâu của ứng cử viên bạn đang tìm kiếm. Các trang web Internet này thường được sử dụng bởi các ứng cử viên hoặc cá nhân cấp thấp có kinh nghiệm hạn chế hoặc chung. Nếu bạn đang tìm kiếm một giám đốc tiếp thị có kinh nghiệm với các kết nối quốc tế, rất có thể bạn sẽ không thấy bảng công việc Internet rất hữu ích. Vị trí mở của bạn càng cụ thể và duy nhất, bạn càng ít có khả năng thành công khi sử dụng các trang web Internet.