Các vấn đề liên quan đến nhân sự toàn cầu trong cài đặt doanh nghiệp

Nhân sự là quản trị các chương trình và chính sách của một doanh nghiệp liên quan đến nhân viên của mình. Với sự phát triển của công nghệ và truyền thông lớn hơn qua các ranh giới quốc gia và văn hóa, HR đã trở thành phạm vi toàn cầu. Global HR nhấn mạnh sự đa dạng, đa văn hóa và sự phụ thuộc lẫn nhau, và việc áp dụng cách tiếp cận toàn cầu như vậy có thể gây ra một số vấn đề liên quan đến nhân sự trong môi trường kinh doanh.

Tuyển dụng và tuyển dụng quốc tế

Hầu hết mọi người nghĩ về tuyển dụng và tuyển dụng là mục tiêu nền tảng của nguồn nhân lực. Global HR đưa ra một số vấn đề trong tuyển dụng và tuyển dụng do khả năng các công ty đảm nhận nhân viên từ các nền văn hóa khác nhau hoặc nguồn gốc quốc gia. Phát triển lực lượng lao động đa dạng đòi hỏi nhân sự phải tạo ra các mô tả công việc thu hút các ứng viên tốt nhất, bất kể họ sống ở đâu. Có các vấn đề hậu cần liên quan, bao gồm quảng cáo toàn cầu, tái định cư, đơn xin thị thực và mức lương và lợi ích thương lượng.

Sáng kiến ​​đào tạo

Một công ty thường phải đào tạo nhân viên mới để thực hiện các chức năng cụ thể trong tổ chức. Điều này đúng ngay cả với những nhân viên lành nghề, vì mỗi doanh nghiệp hoạt động theo một loạt các giả định, chính sách và thủ tục khác nhau. Trong nhân sự toàn cầu, đào tạo và phát triển chuyên nghiệp mang một ý nghĩa mới khi các công ty làm việc để thu hẹp khoảng cách giữa các nền văn hóa. Toàn cầu hóa cho phép các doanh nghiệp tham gia với khách hàng tại các thị trường trên thế giới, nhưng điều này mang đến nhu cầu đào tạo nhân viên trong các lĩnh vực như giao tiếp đa văn hóa, luật chào mời quốc tế và kỹ năng ngôn ngữ. Cung cấp các cơ hội đào tạo giúp mở rộng sự tập trung toàn cầu của công ty bằng cách mở rộng bộ kỹ năng mà nhân viên cần tham gia kinh doanh qua các biên giới quốc gia.

Bồi thường và lợi ích

Cung cấp bồi thường và lợi ích là một dấu hiệu khác của HR mà toàn cầu hóa đang cách mạng hóa. Trong khi luật liên bang bắt buộc những thứ như chính sách lương và phân biệt đối xử tối thiểu, nhiều công ty có đầu óc toàn cầu đang áp dụng các chiến lược mới để thu hút và giữ chân những nhân viên xuất sắc từ khắp nơi trên thế giới. Cung cấp các lợi ích tiến bộ như nghỉ làm cha, chăm sóc trẻ em tại chỗ, thời gian nghỉ hè kéo dài và các chương trình làm việc tại nhà là các lợi ích bổ sung cho khoản bồi thường thông thường của nhân viên. Những lợi ích này khuyến khích động lực và lòng trung thành của nhân viên và giúp doanh nghiệp cạnh tranh với các công ty đã cung cấp các gói bồi thường tự do.

Luật lao động và thuế quốc tế

Một vấn đề cuối cùng trong nhân sự toàn cầu là tuân thủ luật lao động và thuế quốc tế. Khi các doanh nghiệp đảm nhận nhân viên từ nước ngoài, họ có thể phải tuân theo các quy tắc thường không áp dụng cho lao động trong nước. Họ có thể phải báo cáo thu nhập thuế cho Dịch vụ Doanh thu Nội bộ hoặc nộp các giấy tờ với Dịch vụ Nhập cư và Quốc hữu hóa, chẳng hạn. Quan trọng không kém, nếu một doanh nghiệp bán sản phẩm trên toàn cầu, nó có thể phải tuân theo các luật khác nhau liên quan đến phân phối và thuế. Bán tại Vương quốc Anh, ví dụ, có thể có nghĩa là công ty phải trả thuế giá trị gia tăng cho các sản phẩm của mình. Nó phải tự chịu chi phí này hoặc chuyển nó cho người tiêu dùng trong giá sản phẩm. Nhân sự có trách nhiệm giúp quản lý công ty điều hướng những cân nhắc này.