Xu hướng toàn cầu sẽ ảnh hưởng đến nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực - quản lý các chính sách và thủ tục của một tổ chức liên quan đến nhân viên của mình - trong lịch sử đã được coi là một nhiệm vụ hơi khó hiểu. Nhưng với sự phát triển của toàn cầu hóa và truyền thông đại chúng, thế giới đang trở thành một nơi nhỏ hơn. Các doanh nghiệp, ngay cả những doanh nghiệp nhỏ, hiện được kết nối qua các ranh giới văn hóa và địa lý. Do đó, xu hướng toàn cầu đang ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức thuộc mọi quy mô.

Đào tạo và phát triển chuyên môn

Một trong những xu hướng mới nổi trong quản lý nguồn nhân lực toàn cầu là đào tạo đa dạng và phát triển chuyên môn đa văn hóa. Lĩnh vực nhân sự này bao gồm tất cả các loại cơ hội học tập và các chương trình giáo dục xa hơn mà một tổ chức cung cấp cho nhân viên của mình, bao gồm tài trợ cho các khóa học đại học chính thức, cơ hội tham dự các hội nghị và các sự kiện kết nối và hội thảo đào tạo tại chỗ. Mục đích của các chương trình này là để khuyến khích nhân viên trở nên đa dạng hơn cả về bộ kỹ năng của họ (ví dụ: bằng cách học một ngôn ngữ mới) và trong các năng lực cốt lõi của họ (ví dụ như khả năng hiểu cách thức kinh doanh ở nước ngoài) .

Tuyển dụng toàn cầu

Các tổ chức cũng nhận ra rằng những người phù hợp nhất cho các công việc trong công ty có thể không nhất thiết là những người sống ở địa phương. Việc thúc đẩy tuyển dụng toàn cầu đang thay thế mô hình tuyển dụng truyền thống từ trong cộng đồng hoặc thúc đẩy từ bên trong tổ chức. tuyển dụng toàn cầu đang tập trung vào việc người tốt nhất ở vị trí có sẵn, bất kể nếu người đó sống tại địa phương hoặc 5.000 dặm. Các đội nhân sự áp dụng xu hướng tuyển dụng toàn cầu này đánh giá cao sự đa dạng mà nhân viên không phải là người bản địa hoặc không phải là người địa phương có thể mang lại cho một tổ chức và họ tìm cách đưa những người đó lên tàu ngay cả khi có thêm chi phí khi xin visa hoặc tái định cư gia đình.

Tuân thủ pháp luật xuyên biên giới

Những tác động của toàn cầu hóa đối với nhân sự cũng đã gây chú ý đến tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật xuyên biên giới. Các công ty hiện có tiềm năng bán sản phẩm và dịch vụ ở nhiều thị trường khác nhau thông qua việc sử dụng Internet và dịch vụ bưu chính. Làm như vậy mang lại thêm mối quan tâm về thuế, hải quan và an ninh biên giới cho bộ phận nhân sự. Bán sản phẩm ở nước ngoài có thể liên quan đến sự cần thiết phải xin giấy phép bổ sung hoặc nộp thuế trong phạm vi quyền hạn khác nhau. Sử dụng lao động ở nước ngoài sẽ có nghĩa là công ty phải tuân theo các luật liên quan đến lao động và bồi thường ở địa điểm đó. Tất cả những lo ngại pháp lý xuyên biên giới này rất quan trọng để tổ chức nắm bắt, bởi vì có thể có những hậu quả nghiêm trọng kèm theo việc không tuân thủ luật pháp.

Lợi ích và bồi thường

Một xu hướng toàn cầu cuối cùng ảnh hưởng đến nguồn nhân lực là trong phạm vi lợi ích và bồi thường. Trong khi luật liên bang ở Hoa Kỳ quy định số lượng nhân viên nghỉ phép và thời gian nghỉ phép được phép, nhiều quốc gia nước ngoài, đặc biệt là ở châu Âu, có các quy tắc ít nghiêm ngặt hơn và cho nhân viên của họ nghỉ nhiều thời gian nghỉ phép và gia đình hơn so với các công ty truyền thống của Mỹ. Do đó, một số công ty toàn cầu hóa đang áp dụng các chính sách nhân sự tiến bộ này về lợi ích và bồi thường và đã bắt đầu cung cấp những thứ như nghỉ làm cha, thời gian nghỉ phép kéo dài và giờ làm việc linh hoạt cho tất cả nhân viên của họ, kể cả những người có trụ sở tại Hoa Kỳ.