Điều gì xảy ra khi một luật lao động liên bang bị phá vỡ?

Chính phủ liên bang không bắt buộc phải khoan dung đối với các doanh nghiệp nhỏ vi phạm luật lao động liên bang. Hàng ngàn đô la tiền phạt, tiền phạt, trả lại cho nhân viên, lệnh phục hồi nhân viên và thậm chí ngồi tù cho chủ sở hữu của công ty có thể bị đánh thuế đối với các doanh nghiệp nhỏ. Tuy nhiên, phần đáng sợ nhất của việc vi phạm luật liên bang có thể liên quan đến các bước xảy ra trước khi chính phủ đánh giá tiền phạt và hình phạt.

Luật quan hệ lao động quốc gia

Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia nghiêm cấm người sử dụng lao động và công đoàn can thiệp vào quyền của người lao động để tham gia vào hoạt động phối hợp. Khi một người sử dụng lao động bị buộc tội thực hành lao động không công bằng, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia điều tra. Một thẩm phán luật hành chính NLRB tiến hành một phiên điều trần tương tự như trọng tài hoặc xét xử không chính thức và đưa ra quyết định. Người sử dụng lao động không hài lòng với quyết định của NLRB có thể đệ đơn phản đối lên tòa phúc thẩm và cuối cùng là Tòa án Tối cao Hoa Kỳ.

Sự đối lập là tốn kém và tốn thời gian. Có thể mất vài tháng để giải quyết vấn đề thực hành lao động không công bằng, và thời gian và tiền đầu tư là quá cao so với việc chấp nhận hình phạt và tiến về phía trước.

Hình phạt cho việc vi phạm luật này bao gồm từ việc đăng các thông báo về quyền của nhân viên đến việc phục hồi một nhân viên bị sa thải vì tham gia vào hoạt động phối hợp và có thể trả lại tiền.

Sắc lệnh 11246

Sử dụng lao động làm việc với chính phủ liên bang phải tuân theo Sắc lệnh 11246. Lệnh này áp dụng cho các công ty có 50.000 đô la trong hợp đồng chính phủ sử dụng ít nhất 50 công nhân. Các yêu cầu bao gồm một kế hoạch hành động khẳng định bằng văn bản hàng năm, nhật ký dòng người nộp đơn, tài liệu tiếp cận để đạt được một nhóm ứng viên đa dạng và phân tích thống kê về việc sử dụng phụ nữ và dân tộc thiểu số trong lực lượng lao động.

Văn phòng Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang của Bộ Lao động Hoa Kỳ thi hành Lệnh và chọn ngẫu nhiên các nhà thầu để xem xét các chương trình hành động khẳng định của họ. Bộ thực hiện kiểm toán bàn, có thể bao gồm một chuyến thăm tại chỗ và nhà tuyển dụng phải tạo ra hầu như mọi thông tin liên quan đến quy trình tuyển dụng và tuyển chọn của mình.

Việc kiểm toán tại chỗ có thể kéo dài vài ngày, tùy thuộc vào quy mô công ty. Vi phạm trật tự có thể khiến công ty mất hợp đồng chính phủ và ngăn công ty được trao hợp đồng trong tương lai.

Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng

Người sử dụng lao động bị ràng buộc bởi các quy định trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng liên quan đến mức lương tối thiểu, phân loại miễn trừ và miễn trừ, tiền làm thêm giờ, lao động trẻ em và thực hành lưu trữ hồ sơ. Bộ phận tiền lương và giờ của DOL có thẩm quyền phạt tiền và hình phạt đối với người sử dụng lao động không tuân thủ.

Khiếu nại tiền lương của nhân viên nộp cho DOL kích hoạt một cuộc điều tra. Cuộc điều tra thăm dò các cáo buộc cụ thể của từng nhân viên và thực hành lưu trữ hồ sơ của người sử dụng lao động, thời gian và hồ sơ trả tiền cho tất cả nhân viên và cách người sử dụng lao động phân loại công nhân được miễn và không được miễn trừ.

DOL có thể phạt tiền đối với người sử dụng lao động, yêu cầu trả lại tiền cho các nhân viên bị ảnh hưởng và tiết lộ cuộc điều tra và kết quả của nó với giới truyền thông.

An toàn nơi làm việc

Nhà tuyển dụng phải duy trì môi trường làm việc an toàn. Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của DOL thi hành các luật liên quan đến phơi nhiễm hóa chất và thiết bị nguy hiểm. Thanh tra OSHA cung cấp hướng dẫn kỹ thuật và điều tra các chủ nhân không tuân thủ các quy tắc.

Phạm vi kiểm tra OSHA kiểm tra không gian vật lý của cơ sở của chủ nhân, và bất kỳ mục nào khác mà thanh tra viên nhận thức được trong suốt quá trình đi bộ rộng rãi.

Người vi phạm phải chịu các khoản tiền phạt cắt cổ vì không tuân thủ. Cố ý coi thường các quy tắc OSHA dẫn đến hình phạt tiền tệ lên tới 70.000 đô la; nếu chủ lao động không sửa một số vi phạm nhất định, công ty có thể bị phạt 7.000 đô la một ngày cho đến khi vấn đề an toàn được khắc phục. Phạt tù và phạt tiền có thể được áp dụng cho các vi phạm dẫn đến cái chết của nhân viên - lên đến sáu tháng tù và 10.000 đô la cho lần kết án đầu tiên; một năm tù và 20.000 đô la cho các bản án tiếp theo.

Luật nghỉ phép y tế gia đình

Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế yêu cầu một số chủ lao động nhất định cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ không lương, được bảo vệ công việc cho nhân viên đủ điều kiện. Chủ lao động phải đăng thông báo trên khắp nơi làm việc thông báo cho nhân viên về các quyền FMLA của họ.

Bộ phận tiền lương và giờ của DOL điều tra các khiếu nại FMLA của nhân viên. Tất cả các hồ sơ liên quan đến các thủ tục FMLA của chủ nhân là trò chơi công bằng. Nếu xác định rằng nhân viên đó đã bị sa thải sai, vấn đề có thể được chuyển đến Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ để tiến hành một cuộc điều tra để xác định xem có phải xuất viện sai dựa trên các yếu tố không liên quan đến công việc hay không.

Sử dụng lao động vi phạm quy định đăng thông báo có thể bị phạt $ 110. Vi phạm nghiêm trọng hơn, chẳng hạn như chấm dứt một nhân viên khi cô ấy trở lại làm việc, dẫn đến một giải thưởng cho nhân viên để trả lại tiền lãi, tiền lãi và phục hồi.