Viêm gan C & An ninh công việc

Viêm gan C, còn được gọi là HCV, là một loại vi-rút thường lây lan qua quan hệ tình dục, nhưng nó cũng có thể lây nhiễm cho người qua dịch cơ thể, theo Tổ chức thông tin bệnh tiêu hóa quốc gia. Những người bị nhiễm viêm gan C thường lo sợ người khác sẽ đối xử với họ như thế nào khi tình trạng của họ được biết đến, đặc biệt là người sử dụng lao động. Người mang mầm bệnh viêm gan C thường được bảo vệ theo luật chống phân biệt đối xử, vì vậy một doanh nghiệp nhỏ nên chú ý không đối xử với họ khác với những người lao động khác.

Sự thật

Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) bảo vệ những người mắc bệnh khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc, chẳng hạn như chấm dứt vì căn bệnh này, theo Dự án Hỗ trợ Viêm gan C. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là việc mua HCV khiến một người bị tàn tật theo ADA. Để người mang HCV được bảo vệ theo ADA, anh ta phải hiển thị các triệu chứng nhiễm HCV, chẳng hạn như mệt mỏi.

Các doanh nghiệp nhỏ

Các nhà vận chuyển viêm gan C có ít bảo mật hơn tại các doanh nghiệp nhỏ vì ADA chỉ áp dụng cho các công ty có 15 nhân viên trở lên, theo Dự án Hỗ trợ Viêm gan C. Ví dụ, một người sử dụng lao động có thể từ chối một chương trình khuyến mãi vì nhà tuyển dụng nghĩ rằng HCV có nghĩa là một công nhân mắc bệnh không thể xử lý một công việc căng thẳng hơn.

Chỗ ở hợp lý

Theo các trang web thông tin pháp lý Nolo, các công ty phải tuân thủ ADA phải có "chỗ ở hợp lý" cho những người bị HCV. Chỗ ở hợp lý bao gồm những việc như nghỉ phép ngắn hạn và tạo lịch làm việc dựa trên khả năng của người chăm sóc HCV. Nhưng những gì tạo nên chỗ ở hợp lý có thể là một khu vực màu xám. Nghỉ phép y tế dài hạn có thể là quá nặng nề đối với một người sử dụng lao động, ví dụ.

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng

Theo Nolo, nhân viên bị HCV nên cân nhắc liên hệ với văn phòng Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng tại địa phương (EEOC) nếu chủ lao động sa thải họ vì họ mắc bệnh hoặc nếu chủ lao động từ chối cung cấp chỗ ở hợp lý, theo Nolo. EEOC chịu trách nhiệm thực hiện các quy định của ADA.

Luật nghỉ phép gia đình và y tế

Nói chung, các chủ lao động tuân theo ADA cũng phải tuân thủ Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA), theo Nolo. FMLA yêu cầu các doanh nghiệp cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ phép không lương cho nhân viên để họ có thể đáp ứng nhu cầu y tế. Ngoài ra, luật pháp tiểu bang có thể đưa ra các biện pháp bảo vệ bổ sung bên cạnh ADA và FMLA.