Công ty do nhân viên làm việc như thế nào?

Một kế hoạch của công ty do nhân viên sở hữu thường được gọi là kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên, nhưng tên này truyền tải đúng thông điệp: Trong ESOP, các nhân viên được giao cổ phiếu trong công ty như một phần bồi thường khi làm việc tại công ty, làm cho những cổ đông nhân viên trong công ty. Mặc dù loại kế hoạch này có thể mang lại lợi ích cho nhân viên, nhưng nó cũng thường có lợi cho chính công ty khi nói đến thuế. Ví dụ về các công ty ESOP nổi tiếng bao gồm Penmac, công ty sở hữu 100% nhân viên, cũng như Publix Super Chợ và WinCo Food, cả hai đều sở hữu hơn 50% nhân viên, theo Trung tâm sở hữu nhân viên.

Lý do cho các công ty ESOP

NCEO ước tính, tính đến năm 2018, có khoảng 7.000 kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên bao gồm hơn 14 triệu công nhân. Ước tính có khoảng 9 triệu nhân viên tham gia vào các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận và thưởng cổ phiếu đầu tư một lượng đáng kể vào cổ phiếu công ty.

Theo NCEO, có ba lý do chính để một công ty thuộc sở hữu của nhân viên. Có thể là do chủ sở hữu ban đầu của một công ty tư nhân đang rời đi, vì vậy tổ chức mua những cổ phiếu đó với các khoản đóng góp được khấu trừ thuế cho kế hoạch. Một ESOP cũng có thể vay tiền để mua cổ phần của các chủ sở hữu hiện có, sau đó nó đóng góp được khấu trừ thuế vào kế hoạch trả nợ. Cuối cùng, một công ty có thể cung cấp ESOP chỉ để cung cấp thêm lợi ích cho nhân viên của mình.

Các công ty ESOP hoạt động như thế nào

Khi một công ty muốn trở thành sở hữu của nhân viên, công ty sẽ thiết lập một sự tin tưởng mà họ đóng góp hàng năm, sau đó được trao cho các tài khoản nhân viên cá nhân trong sự tin tưởng đó. Cách một công ty phân bổ đóng góp cho nhân viên khác nhau giữa các tổ chức. Một số phân bổ cổ phiếu tương ứng với bồi thường, trong khi những người khác cung cấp nó dựa trên số năm phục vụ.

Một nhân viên phải được giao trong kế hoạch ESOP trước khi anh ta có thể thấy bất kỳ lợi ích nào từ chương trình, điều đó có nghĩa là anh ta đủ điều kiện nhận được phần trăm tài khoản cá nhân ngày càng tăng trong suốt những năm anh ta làm việc tại công ty. Các kế hoạch mặc vest có thể là Vách đá ba năm của hoàng gia, nghĩa là một nhân viên được giao 100% sau ba năm nhưng hoàn toàn không phải trước đó, hoặc Tốt nghiệp sáu năm, trong đó tỷ lệ được giao cho một nhân viên tăng 20 phần trăm giữa hai và sáu năm dịch vụ.

Khi một nhân viên rời khỏi công ty, cổ phiếu mà cô ấy sở hữu được bán và cô ấy nhận được lợi nhuận, tùy thuộc vào số tiền cô ấy đã giao trong kế hoạch.

Lợi ích của ESOP

Có một số lợi ích về thuế cho một công ty thuộc sở hữu của nhân viên. Ví dụ, đóng góp của cổ phiếu vào kế hoạch được khấu trừ thuế, cũng như đóng góp bằng tiền mặt. Ngoài ra, các khoản đóng góp cho ESOP được sử dụng để hoàn trả khoản vay mà kế hoạch đã thực hiện được khấu trừ thuế. Người bán trong một công ty thuộc sở hữu của nhân viên là tập đoàn C nhận được hoãn thuế khi tái đầu tư tiền bán vào các chứng khoán khác, miễn là ESOP sở hữu 30% cổ phần của công ty.

Đối với các tập đoàn S, tỷ lệ sở hữu do ESOP nắm giữ không phải trả thuế thu nhập liên bang và thường không phải trả thuế thu nhập nhà nước. Ví dụ: nếu ESOP sở hữu 50 phần trăm cổ phần, sẽ không có thuế đối với 50 phần trăm lợi nhuận. Cuối cùng, cổ tức được chuyển qua nhân viên, được tái đầu tư bởi công nhân vào cổ phiếu của nhân viên hoặc được sử dụng để trả khoản vay ESOP - tất cả đều được khấu trừ thuế.

Đối với nhân viên, có một lợi ích là nhân viên không phải trả thuế cho các khoản đóng góp cho ESOP, chỉ khi phân phối tài khoản sau khi rời công ty. Tuy nhiên, một nhân viên có thể chuyển giao phân phối đó sang một kế hoạch nghỉ hưu khác, chẳng hạn như IRA.