Cách ước tính mức lương

Một nhân viên mới tiềm năng sẽ mong đợi một công ty đáp ứng yêu cầu lương của anh ta trước khi chấp nhận một công việc. Nhà tuyển dụng thường hỏi nhân viên mới trong một cuộc phỏng vấn xin việc về yêu cầu lương của họ. Là một nhân viên mới tiềm năng, tùy thuộc vào bạn để xác định các yêu cầu về lương của bạn. Một số vị trí đã thiết lập mức lương; những mức lương này có thể được thương lượng hoặc cố định. Các công việc khác có mức lương dựa trên kinh nghiệm và danh tiếng của bạn.

1.

Nghiên cứu mức lương trung bình cho chức danh công việc bạn đang ứng tuyển. Có một số trang web để sử dụng. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ và ONet Online đều là những trang web chính phủ đáng tin cậy cung cấp dữ liệu lương cho hàng ngàn công việc, vì vậy đây là những nơi tốt để tìm kiếm. Nếu có thể, hãy tìm một mức lương trung bình và một mức lương cho loại công việc bạn đang ứng tuyển.

2.

Xem xét kinh nghiệm của bạn tại vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Nếu bạn là một nhân viên mới vào nghề, hoặc có ít kinh nghiệm ở vị trí này, mức lương của bạn sẽ ở mức thấp hơn trong thang lương. Nếu bạn có nhiều năm kinh nghiệm làm công việc tương tự, yêu cầu về lương của bạn nên ở mức cao hơn.

3.

Kiểm tra thu nhập hiện tại và tài chính cá nhân của bạn. Trong hầu hết các trường hợp, yêu cầu lương của bạn nên vượt quá mức bồi thường hiện tại của bạn. Bạn thường không muốn rời bỏ một công việc và chấp nhận một công việc mới trả ít hơn, trừ khi bạn có niềm đam mê mãnh liệt với công việc hoặc công ty mới, thấy tiềm năng đáng kể để thăng tiến hoặc thực sự muốn thoát khỏi vị trí hiện tại của bạn.

4.

Nói chuyện với một nhà tuyển dụng hoặc vị trí công việc chuyên nghiệp nếu bạn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm dữ liệu lương. Bạn cũng có thể hỏi một người bạn hoặc thành viên gia đình nếu họ có kiến ​​thức trong ngành của bạn hoặc về chức danh công việc mới tiềm năng của bạn. Tuy nhiên, những người bạn biết có thể nhạy cảm hoặc ngần ngại hơn khi chia sẻ dữ liệu lương, vì một số người không thích bạn bè hoặc người thân của họ để biết họ kiếm được bao nhiêu.

5.

Xác định một mức lương chấp nhận được. Khi nhà tuyển dụng mới tiềm năng của bạn hỏi về yêu cầu lương, hãy cho cô ấy một con số thực tế cao hơn yêu cầu tối thiểu của bạn. Mức lương thường có thể thương lượng, vì vậy nếu cô ấy chỉ ra rằng quá cao, hãy đề xuất một cái gì đó thấp hơn nếu bạn muốn công việc, hoặc đứng vững nếu bạn có thể đảm nhận hoặc rời khỏi vị trí này.

6.

Thảo luận và đàm phán lợi ích. Ví dụ: nếu mức lương đưa ra thấp hơn yêu cầu tối thiểu của bạn, bạn có thể bù vào đó bằng cách thương lượng thêm thời gian nghỉ, lợi ích tốt hơn hoặc nhiều lựa chọn cổ phiếu hơn.

tiền boa

• Nếu nhà tuyển dụng không đáp ứng yêu cầu lương của bạn, đừng từ chối công việc ngay lập tức. Đợi một lời mời làm việc và xem xét lại mức lương và các lợi ích khác được cung cấp. Nếu bạn quyết định rằng mức lương là không đủ, hãy thẳng thắn với nhà tuyển dụng về nó. Nhà tuyển dụng có thể sửa đổi đề nghị để đáp ứng nhu cầu của bạn.