Cách thể hiện cảm ơn nhân viên

Một lời "cảm ơn" chân thành là dấu chấm than thích hợp để đạt được mục tiêu và sự thừa nhận đúng đắn để đạt được một cột mốc quan trọng của đội. Ngay cả khi nhóm của bạn không đạt được mục đích, người quản lý doanh nghiệp nhỏ nên nói "cảm ơn" vì nỗ lực này. Theo một hướng dẫn được xuất bản bởi Đại học Buffalo, cho thấy sự đánh giá cao cải thiện sự hài lòng trong công việc, xây dựng sự tự tin trong công việc, tăng sản xuất và giảm sự vắng mặt. Những cử chỉ cảm ơn thường xuyên, chân thành cũng có thể cải thiện mối quan hệ giữa người lao động và người quản lý.

1.

Viết một lời cảm ơn cá nhân cho mỗi nhân viên. Sử dụng các cụm từ bắt đầu như "Tôi đánh giá cao sự giúp đỡ của bạn trong dự án Jones" hoặc "Làm thế nào tôi có thể cảm ơn bạn vì đã làm việc chăm chỉ?" Thêm chi tiết cụ thể tiếp theo, đề cập đến đóng góp cụ thể của nhân viên và cách nó ảnh hưởng đến kết quả. Kết thúc ghi chú bằng cách đóng thích hợp như "Cảm ơn bạn một lần nữa!" hoặc "Với nhiều đánh giá cao."

2.

Chiêu đãi nhân viên một bữa ăn trưa, dã ngoại hoặc một giỏ trái cây lớn. Sử dụng các ý tưởng tốt khác như xã hội kem, một bữa ăn trưa nướng hoặc một bữa ăn nhẹ thanh lịch. Tham gia vào việc chuẩn bị bữa ăn để tăng thêm giá trị cho các biện pháp đánh giá cao của bạn.

3.

Cung cấp hoa hoặc quà tặng nhỏ cảm ơn cho một công việc được thực hiện tốt. Bao gồm một lời cảm ơn quá với món quà.

4.

Sắp xếp để quản lý và nhân viên tập hợp lại với nhau. Yêu cầu mỗi nhân viên đứng khi tên của cô được gọi. Hãy dành cho mỗi nhân viên một tràng pháo tay và lời cảm ơn cá nhân. Nếu có thể, hãy đặt tên cho các nhiệm vụ cụ thể mà nhân viên đạt được để được công nhận.

5.

Nhân viên giải thưởng mà bạn muốn cảm ơn với một chứng chỉ được in bắt đầu bằng "Đánh giá cao" hoặc "Công nhận". Cho một chiếc cúp hoặc mảng bám quá.

6.

Trang trí bàn làm việc hoặc khu vực làm việc của nhân viên bằng bóng bay, hoa và bộ truyền phát. Treo một biểu ngữ đẹp trên bàn làm việc, "Cảm ơn!" Đổ đầy một cốc cà phê trang trí bằng kẹo và bọc nó bằng giấy bóng kính. Để lại món quà trên bàn làm người ngạc nhiên.

7.

Mỉm cười, nhìn vào mắt nhân viên và bắt tay anh ta. Hãy dành cho anh ấy lời cảm ơn chân thành và khuyến khích anh ấy tiếp tục làm tốt công việc.

Những điều cần thiết

• Cảm ơn bạn
• Bữa trưa
• Hoa hay quà
• Chứng chỉ
• Danh hiệu hoặc mảng bám
• Bong bóng
• Truyền phát
• Cốc cà phê
• Cục kẹo
• Giấy bóng kính

tiền boa

• Nhận biết nhân viên của bạn, ở mức độ chuyên nghiệp. Nhớ ngày sinh nhật, ngày kỷ niệm và những dịp đặc biệt.

Cảnh báo

• Hãy cảm ơn vì nó kiếm được. Cảm ơn nhân viên mỗi ngày vì đã thực hiện các nhiệm vụ dự kiến ​​sẽ không truyền cảm hứng cho năng suất tốt hơn.