Cách khắc phục tinh thần thấp ở nơi làm việc

Khi tinh thần ở nơi làm việc của bạn thấp, nó có thể ảnh hưởng xấu đến năng suất và thành công chung của công ty bạn. Theo một nghiên cứu năm 2006 được công bố trên tạp chí Công việc và Nghề nghiệp, các nhà nghiên cứu của người phát hiện ra rằng nỗ lực làm việc và năng suất làm việc tăng lên khi tinh thần làm việc ở mức cao nhất. Nói chuyện với các nhân viên và quản lý để tìm hiểu làm thế nào để cải thiện tinh thần của nhân viên.

1.

Xem lại người quản lý của bạn. Theo một khảo sát năm 2006 từ một công ty tư vấn ở Chicago, Challenger, Grey và Giáng sinh, khả năng lãnh đạo kém được coi là nguyên nhân số một của tinh thần thấp ở nơi làm việc. Hơn 73 phần trăm số người được hỏi đổ lỗi cho các nhà quản lý là lý do tinh thần không tốt.

2.

Phân công trách nhiệm công việc phù hợp. Nếu nhân viên cảm thấy rằng họ đang làm việc quá sức, tâm trạng của văn phòng có thể bị ảnh hưởng. Xem xét khối lượng công việc để xem liệu có bất kỳ dự án nào có thể được đặt trên ổ ghi phía sau hoặc chuyển công việc cho ai đó với khối lượng công việc nhẹ.

3.

Mang một số niềm vui vào văn phòng. Nếu ngân sách của bạn cho phép, hãy phô trương một điều trị cho nhân viên của bạn. Đó có thể là bữa trưa được phục vụ hàng tháng từ nhà hàng hoặc nghỉ việc sớm vào thứ Sáu.

4.

Ghi nhận những nỗ lực của nhân viên của bạn. Nếu bạn không thừa nhận đóng góp của họ, nhân viên có thể cảm thấy bất bình. Một ghi chú đánh giá cao hoặc email hoặc một món quà nhỏ khi hoàn thành một dự án có thể giúp cải thiện tinh thần.

5.

Đối phó trực tiếp với nhân viên tiêu cực. Nếu bạn biết một trong những nhân viên đang lan truyền tin đồn hoặc bắt đầu đánh nhau, hãy sắp xếp để gặp anh ta. Tìm hiểu lý do tại sao anh ta không vui và làm thế nào bạn có thể giúp khuếch tán tình hình.

6.

Tìm hiểu thêm về điểm mạnh và điểm yếu của từng nhân viên. Những thách thức và cơ hội mới có thể truyền cảm hứng cho nhân viên của bạn. Ví dụ, nếu bạn có một nhân viên quan tâm đến một bộ phận khác, chẳng hạn như công nghệ thông tin, hãy sắp xếp để cô ấy tham dự một buổi hội thảo hoặc buổi đào tạo về chủ đề này.