Làm thế nào để thuê cho trợ giúp doanh nghiệp nhỏ

Sở hữu một doanh nghiệp nhỏ có thể là một nghề nghiệp bổ ích. Tuy nhiên, nó có thể là một yêu cầu cực kỳ tốt là tốt. Vì bạn là chủ sở hữu của doanh nghiệp nhỏ của mình, bạn phải xử lý hàng tồn kho và giải quyết các khiếu nại của khách hàng, đặt hàng và lưu giữ hồ sơ. Việc có thuê nhân viên hay không cũng là quyết định của bạn, mặc dù tuyển dụng luôn là một quá trình đầy thách thức. .

1.

Tạo một kế hoạch và ngân sách. Trước khi tìm kiếm sự giúp đỡ, bạn sẽ cần biết chi tiết cụ thể về vị trí bạn muốn điền. Bạn cũng sẽ cần phải biết số tiền phải trả trong ngân sách của mình cũng như chi phí cho việc có nhân viên là bao nhiêu. Đừng quên bảo hiểm, nếu bạn sẽ cung cấp nó, và bồi thường cho công nhân, có thể là bắt buộc. Ghé thăm văn phòng doanh nghiệp nhỏ tại địa phương của bạn và nói chuyện với một đại diện, người sẽ có thể cung cấp cho bạn thông tin có giá trị mà bạn cần để bắt đầu tuyển dụng nhân viên.

2.

Tạo các ứng dụng cho người tìm việc để điền vào. Đơn xin việc cơ bản sẽ có một phần dành cho thông tin cơ bản của nhân viên như số điện thoại và địa chỉ; cũng như lịch sử công việc, giáo dục, kỹ năng và tài liệu tham khảo trong quá khứ.

3.

Đặt một quảng cáo trên các tờ báo địa phương của bạn để quảng cáo rằng bạn đang muốn thuê các cá nhân đủ điều kiện. Quyết định số tiền trong ngân sách của bạn và chọn kích thước quảng cáo phù hợp. Ngoài ra, tìm ra một thời hạn cho quảng cáo. Nếu bạn cần trợ giúp 30 ngày trong tương lai, hãy chạy quảng cáo trong 14 ngày và sử dụng phần còn lại của thời gian đó để thực hiện các cuộc phỏng vấn. Một lựa chọn khác là đến thăm lực lượng lao động địa phương hoặc văn phòng thất nghiệp của bạn và thông báo cho họ rằng bạn có một số cơ hội việc làm.

4.

Sắp xếp thông qua các ứng dụng và sơ yếu lý lịch. Tạo hai cọc. Một đống cho các ứng cử viên có thể và một đống khác cho các ứng viên không phải là những gì bạn đang tìm kiếm.

5.

Thiết lập các cuộc phỏng vấn với những người tìm việc. Trước khi thực hiện mỗi cuộc gọi, hãy ghi nhớ ngày giờ và giữ lịch trước mặt bạn để hiển thị rõ ràng các cuộc họp theo lịch trình.

6.

Tạo một danh sách các câu hỏi để hỏi người tìm việc khi họ đến phỏng vấn. Ghi lại câu trả lời của họ và bất kỳ thông tin nào khác mà bạn thấy quan trọng, chẳng hạn như họ đã giao tiếp bằng mắt hoặc bắt tay bạn, hoặc họ đúng giờ, lịch sự và thân thiện.

7.

Xem lại tất cả các thông tin bạn đã thu thập và đưa ra quyết định của bạn về người sẽ là tốt nhất cho vị trí này. Một khi bạn đã quyết định, hãy gọi nhân viên sắp trở thành và cung cấp cho cô ấy công việc.

Những điều cần thiết

• Đơn xin việc
• Lịch
• Câu hỏi phỏng vấn