Làm thế nào để biết khi nào nên tránh xa một cuộc xung đột tại nơi làm việc

Những quan điểm khác nhau có thể mang lại những ý tưởng mới và sự đổi mới cho một doanh nghiệp nhỏ nhưng đôi khi, những khác biệt này có thể leo thang đến xung đột. Những xung đột này có thể phát sinh từ cạnh tranh nóng để đạt được các chương trình khuyến mãi hoặc tăng. Sau khi các cuộc đụng độ này xảy ra, hậu quả nghiêm trọng có thể được đưa ra cho các bên đóng góp. Cách tốt nhất để tránh các vấn đề với chủ nhân của bạn là bỏ đi trước khi một cuộc tranh cãi đạt đến điểm "không trở lại". Bạn không muốn tránh mọi người có ý kiến ​​khác nhau, nhưng để an toàn, hãy tìm hiểu các dấu hiệu cảnh báo.

1.

Rời khỏi cuộc trò chuyện lặng lẽ nếu cuộc gọi tên xảy ra hoặc các mối đe dọa được thực hiện. Ghé thăm bộ phận nhân sự ngay lập tức để làm báo cáo chính thức về vụ việc.

2.

Xem ngôn ngữ cơ thể của người khác để biết các dấu hiệu nguy hiểm như nắm tay hoặc tư thế chiến đấu. Thư giãn cơ thể của bạn, sau đó bước ra khỏi cuộc thảo luận nếu bạn nhận thấy những điều này.

3.

Xin lỗi lặng lẽ nếu xung đột là giữa những người khác. Không được tham gia hoặc đứng về phía các nhân viên đồng nghiệp.

4.

Dừng nói khi rõ ràng cuộc thảo luận không thể được giải quyết thông qua cuộc trò chuyện hiện tại. Lặp đi lặp lại một cuộc tranh cãi và la hét là những dấu hiệu cho thấy bạn nên bỏ đi.

tiền boa

• Bạn nên sử dụng giọng điệu bình tĩnh, yên tĩnh khi kết thúc một cuộc trò chuyện tức giận.

Cảnh báo

• Hãy thận trọng với những người bạn đã từng có mâu thuẫn trong quá khứ. Đây có thể là một dấu hiệu của một vấn đề tinh thần hoặc cảm xúc.