Cách gửi thư cho nhà tuyển dụng Yêu cầu nhân viên trở lại làm việc sau khi nghỉ việc

Khi một nhân viên phải nghỉ việc vì khuyết tật, nó có thể khiến nhà tuyển dụng gặp bất lợi. Công ty không chỉ không chắc chắn về việc có nên đảm nhận vị trí này hay không, mà còn có thể e ngại về cách xử lý sự trở lại của nhân viên. Trong nhiều trường hợp, một nhân viên nộp thư cho nhà tuyển dụng yêu cầu quay trở lại làm việc. Bức thư này sẽ cung cấp cho người sử dụng lao động một ý tưởng rõ ràng về lý do tại sao tình trạng khuyết tật sẽ không cản trở khả năng làm việc của nhân viên và bất kỳ sự nhượng bộ đặc biệt nào mà cô ấy có thể cần để làm việc hiệu quả.

1.

Gửi thư cho người giám sát trực tiếp của nhân viên và trưởng phòng nhân sự. Đây là hai người có khả năng biết nhiều nhất về tình huống và có thể đưa ra quyết định về việc liệu nhân viên có phù hợp để quay lại làm việc hay không, và ở cùng một vị trí.

2.

Cung cấp thông tin cơ bản về vấn đề này. Bắt đầu bằng cách nêu rõ lý do tại sao nhân viên ra đi vì khuyết tật và đưa ra một dòng thời gian cho bất cứ điều gì xảy ra dẫn đến việc cô ấy nghỉ việc. Ví dụ, bức thư có thể nói: "Joanna bị khuyết tật ngắn hạn vào tháng 3 sau khi mang thai đầy thách thức bất ngờ. Vì những thách thức này, cô không thể hoàn thành nhiệm vụ của vị trí của mình và tiếp tục có được lâu dài khuyết tật vì những vấn đề vẫn tồn tại. "

3.

Giải thích những thay đổi về thể chất hoặc tinh thần mà nhân viên có thể làm việc. Bức thư không yêu cầu một tài khoản chuyên sâu về các vấn đề chăm sóc sức khỏe - mặc dù chắc chắn sẽ không đau khi cung cấp thông tin đó miễn là thư tín được bảo mật. Một ví dụ điển hình về cách diễn đạt điều này là: "Những khiếm khuyết về thể chất của Joanna, gây ra khuyết tật, đã được giải quyết và mọi tàn dư của tình trạng này hiện đang được kiểm soát."

4.

Giải thích tại sao nhân viên muốn quay lại làm việc. Để một chủ nhân cho phép nhân viên quay trở lại, nhân viên phải chứng minh rằng cô ấy có thể thực hiện các nhiệm vụ cơ bản của vị trí của mình và sẽ không làm hại chính mình khi quay trở lại. Phần này của bức thư có thể viết: "Joanna bị khuyết tật trong chín tháng và chuẩn bị trở lại làm việc trong khả năng toàn thời gian. Cô ấy đã nhận được một lá thư thông báo từ bác sĩ của mình để đảm bảo rằng cô ấy sẽ không phải chịu thiệt hại vật chất từ ​​việc đó và có thể thực hiện các nhiệm vụ cơ bản. "

5.

Thêm thông tin về bất kỳ chỗ ở đặc biệt nào nhân viên sẽ cần do khuyết tật. Đạo luật người Mỹ khuyết tật quy định rằng chủ lao động không thể phân biệt đối xử với nhân viên vì khuyết tật, bảo vệ nhân viên khuyết tật khỏi mất việc. Hơn nữa, người sử dụng lao động ít nhất phải làm cho nơi làm việc có thể tiếp cận được với người khuyết tật. Nhiều nhà tuyển dụng đi trên và vượt quá yêu cầu này. Yêu cầu bất kỳ nhượng bộ cần thiết để phù hợp với khuyết tật. Ví dụ, yêu cầu có thể nêu rõ: "Joanna bị giới hạn trong một chiếc xe lăn trong tương lai gần và sẽ cần truy cập vào tòa nhà thông qua một đoạn đường nối và mở rộng đầu gối trong bàn của cô ấy để phù hợp với xe lăn của cô ấy."

6.

Yêu cầu cụ thể về giấy tờ và bất kỳ thủ tục nào khác để quay lại. Hầu hết các công ty đều có giấy tờ phải được ký để chính thức thoát khỏi tình trạng khuyết tật và quay trở lại vào vòng xoáy của mọi thứ. Hỏi về bất kỳ chính sách hoặc thủ tục cụ thể nào liên quan đến việc nhân viên trở lại làm việc sau khi bị khuyết tật và liệu cuộc họp có cần được lên lịch trước để thảo luận về bất kỳ vấn đề nào còn lại xung quanh tình trạng khuyết tật và vị trí đó không.