Cách viết Chính sách kiểm nghiệm thuốc cho các công ty

Nhấn mạnh vào một nơi làm việc an toàn là một phần của một chủ doanh nghiệp có trách nhiệm. Như vậy, bạn có quyền thực hiện bất kỳ bước pháp lý nào là cần thiết để loại bỏ việc sử dụng thuốc ngoại khóa hoặc nhân viên tại chỗ khỏi phương trình an toàn. Viết một chính sách kiểm nghiệm ma túy tuân thủ luật pháp tiểu bang là bước đầu tiên để đạt được mục tiêu này và trong khi bạn có thể tự viết chính sách hoặc nhờ luật sư giúp đỡ, một chuyên gia pháp lý phải luôn xem xét trước khi thực hiện.

1.

Liên lạc với Bộ Lao động tiểu bang của bạn để nghiên cứu luật chính sách thử nghiệm thuốc cho tiểu bang của bạn. Mặc dù chính phủ liên bang trao nhiều tự do trong việc tạo và thiết lập các chính sách tại nơi làm việc không có ma túy, chương trình của bạn phải tuân thủ luật pháp tiểu bang quy định thời điểm, địa điểm và cách bạn có thể kiểm tra nhân viên.

2.

Xác định mục tiêu chính sách bằng cách tạo ra một tuyên bố về mục đích. Cân nhắc sử dụng cách tiếp cận từ trên xuống trước tiên nhằm giải quyết các mục tiêu về sức khỏe, an toàn và năng suất tại nơi làm việc chiến lược hoặc dài hạn. Nhắc nhở nhân viên về lợi ích của việc kiểm tra ma túy đối với cả bản thân và đồng nghiệp, bao gồm giảm thiểu tai nạn tại nơi làm việc, bệnh tật và vắng mặt.

3.

Xác định luật liên bang và tiểu bang áp dụng cho thử nghiệm thuốc, bao gồm danh sách các quyền của nhân viên.

4.

Xác định người mà bạn sẽ kiểm tra, bạn sẽ kiểm tra cái gì, ở đâu và khi nào bạn sẽ tiến hành kiểm tra và cách bạn sẽ tiến hành mỗi bài kiểm tra. Hãy cụ thể trong phần này, đặc biệt là liên quan đến tần suất và phương pháp kiểm tra để ngăn chặn việc giải thích sai.

5.

Đánh vần tất cả các hậu quả có thể. Điều này bao gồm các hành động kỷ luật như số lượng cảnh báo mà nhân viên có thể nhận được trước khi sa thải. Bạn cũng có thể có một chính sách sa thải ngay lập tức hoặc các lựa chọn để phục hồi chức năng như tư vấn, điều trị ngoại trú hoặc điều trị tại bệnh viện nội trú.

tiền boa

• Nếu bạn cần hỗ trợ trong việc tạo ra một chính sách thử nghiệm thuốc, Bộ Lao động Hoa Kỳ có một công cụ tương tác, dựa trên web có thể hỗ trợ bạn. Nếu bạn sử dụng tùy chọn này, bộ sẽ khuyên bạn nên xem xét luật sư trước khi phân phối và thực hiện chính sách.

Cảnh báo

• Không có luật liên bang bao gồm tồn tại, quy định chính sách thử nghiệm thuốc của khu vực tư nhân. Luôn tham khảo ý kiến ​​luật sư trước khi thực hiện chính sách của doanh nghiệp để tránh các vụ kiện tiềm ẩn và / hoặc vi phạm quyền của người lao động.