Luật lao động và ăn trưa của chính phủ liên bang Hoa Kỳ

Luật lao động liên bang có trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không yêu cầu chủ lao động cung cấp cho nhân viên nghỉ trưa. Tuy nhiên, FLSA xác định những gì cấu thành một bữa ăn và liệu thời gian phải được coi là giờ làm việc. Ngoài ra, một số tiểu bang đã ban hành luật riêng của họ về giờ nghỉ trưa và luật liên bang yêu cầu chủ lao động tuân thủ bất kỳ luật tiểu bang nào mang lại cho nhân viên lợi ích lớn hơn FLSA.

Thời gian nghỉ ăn

Các đạo luật liên bang coi nghỉ giải lao 20 phút hoặc ít hơn là thời gian nghỉ ngơi, không phải nghỉ ăn. Người sử dụng lao động phải trả tiền cho nhân viên cho những lần nghỉ này mặc dù họ có thể đưa nhân viên nghỉ dài hơn nếu nhân viên đã được thông báo về chính sách. FLSA coi giờ nghỉ trưa dài ít nhất 30 phút.

Cứu trợ

Nhân viên phải được giảm bớt tất cả các nhiệm vụ liên quan đến công việc trong giờ nghỉ ăn. Theo luật liên bang, một nhân viên không được miễn nhiệm vụ không được coi là đã nhận được một giờ nghỉ trưa ngay ngắn. Ví dụ, một nhân viên tiếp tục trả lời các cuộc gọi trong khi đang ăn hoặc người phải ở lại trạm của mình để theo dõi dây chuyền sản xuất không được miễn nhiệm vụ và thời gian của anh ta được bồi thường theo luật lao động liên bang. Nhà tuyển dụng có thể hạn chế nhân viên đến cơ sở của công ty để nghỉ trưa. Nếu nhân viên được giải phóng tất cả các nhiệm vụ công việc, hạn chế này không làm cho thời gian bù giờ ăn mặc dù luật pháp tiểu bang có thể khác nhau.

Thời gian bù

Nếu nhân viên không được nghỉ trưa, thì thời gian được coi là có thể được bồi thường và được tính là số giờ làm việc để xác định đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ. Người sử dụng lao động không thể trả ít hơn mức lương thường xuyên của nhân viên trong thời gian bữa ăn được tính là thời gian bồi thường.

Nhân viên chưa đủ tuổi

Các đạo luật liên bang không yêu cầu nhà tuyển dụng nghỉ trưa cho nhân viên bất kể tuổi tác. FLSA không đề cập cụ thể về thời gian nghỉ ngơi hoặc bữa ăn cho trẻ vị thành niên. Tuy nhiên, luật liên bang liên quan đến số giờ trẻ vị thành niên có thể làm việc giải quyết số giờ tối đa được phép. Chủ lao động không cho trẻ vị thành niên nghỉ trưa có nguy cơ chạy theo luật của giờ làm việc. Ví dụ, nhân viên dưới 16 tuổi không thể làm việc nhiều hơn 18 giờ mỗi tuần khi đi học hoặc hơn 8 giờ mỗi ngày vào một ngày không đi học.

Luật pháp tiểu bang

FLSA không giải quyết mọi vấn đề, thay vào đó là chuyển đến các tiểu bang. Luật liên bang quy định rằng sự im lặng của nó đối với các chủ đề cá nhân không làm vô hiệu hóa luật pháp tiểu bang. Một số tiểu bang đã ban hành luật yêu cầu nghỉ trưa bắt buộc đối với tất cả nhân viên, nhưng những bang khác chỉ giải quyết vấn đề này cho nhân viên dưới 18 tuổi. Ví dụ, Alaska yêu cầu chủ lao động cung cấp giờ nghỉ trưa cho nhân viên dưới 18 tuổi, nhưng không yêu cầu những người từ 18 tuổi trở lên. Del biết yêu cầu nghỉ trưa cho người lớn dự kiến ​​làm việc ít nhất 7, 5 giờ liên tục trong ngày đó và cho trẻ vị thành niên dự kiến ​​làm việc năm giờ trở lên liên tục.