Nhược điểm của hành động khẳng định tại nơi làm việc là gì?

Hành động khẳng định liên quan đến các bước mà chủ lao động phải thực hiện để bao gồm các nhóm thiểu số, phụ nữ, người khuyết tật và cựu chiến binh vào lực lượng lao động. Các bước này bao gồm các chương trình đào tạo cũng như các nỗ lực giáo dục và tiếp cận cộng đồng nhắm vào các nhóm dân số ít. Mục đích của hành động khẳng định là cung cấp cơ hội bình đẳng cho các quần thể thiếu lịch sử. Nhà tuyển dụng phải viết và thực hiện thành công một kế hoạch hành động khẳng định và thường xuyên cập nhật chương trình để đảm bảo tuân thủ liên bang với luật cơ hội bình đẳng. Mặc dù hành động khẳng định được thiết kế để tạo ra sự bình đẳng, chương trình có một số nhược điểm phản đối đối xử công bằng tại nơi làm việc.

Trình độ công việc

Một bất lợi của hành động khẳng định là chương trình thường buộc các nhà tuyển dụng có khả năng bỏ qua các ứng viên có trình độ cao, chỉ ưu tiên các ứng viên đủ điều kiện bên lề đáp ứng các tiêu chuẩn hành động khẳng định. Mặc dù tuyển dụng hành động khẳng định có đủ điều kiện cho vị trí này, nhưng trong một số trường hợp, họ không phải là người đủ điều kiện nhất trong tất cả các ứng viên. Điều này có thể có thể dẫn đến doanh thu cao nếu vị trí đó là phù hợp kém hoặc ứng viên không thực hiện nhiệm vụ công việc một cách tối ưu.

Phân biệt đối xử ngược

Theo một nghĩa nào đó, hành động khẳng định đối xử không công bằng với các nhóm "đa số" vì chính sách này dành sự ưu đãi cho các nhóm thiểu số và các lớp dưới đại diện lịch sử khác. Mặc dù các nỗ lực hành động khẳng định được đưa ra để ngăn chặn phân biệt chủng tộc, thiên vị giới tính và phân biệt đối xử không công bằng, nhưng nó tạo ra những tình huống này cho đa số lịch sử. Một số người có thể coi hành động khẳng định là một hình thức phân biệt chủng tộc hoặc phân biệt đối xử vì hệ thống hiện đặt đa số lịch sử trong một lớp riêng biệt vì chủng tộc và giới tính.

Hạn ngạch

Hướng dẫn hành động khẳng định đòi hỏi chủ lao động được bảo hiểm phải đáp ứng các mục tiêu và thời gian biểu nhất định để tuyển dụng và / hoặc thúc đẩy phụ nữ và dân tộc thiểu số. Điều này có thể ép buộc các nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên những con số chứ không phải bằng cấp tổng thể của người nộp đơn. Nó cũng tạo ra sự gia tăng cạnh tranh cho các ứng viên có trình độ tốt vì nhà tuyển dụng trực tiếp đăng tin tuyển dụng đối với người thiểu số và phụ nữ để tăng đơn cho các nhóm đó.

Chuyển hướng tập trung

Một nhược điểm khác của hành động khẳng định là nó tập trung vào các vấn đề liên quan đến chủng tộc và giới tính khi nhà tuyển dụng chủ yếu tập trung vào việc một nhân viên tiềm năng sẽ thực hiện tốt như thế nào ở một vị trí cụ thể. Hành động khẳng định cũng thu hút sự chú ý đến các vấn đề phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử trong quá khứ. Mặc dù những vấn đề này vẫn có thể tồn tại trong thế giới kinh doanh ngày nay, hệ thống hành động khẳng định không thể rút lại những bất công trong quá khứ hoặc loại bỏ hoàn toàn chúng trong tương lai.