Những bất lợi của thủ tục không chính thức đối với mối quan hệ giữa người lao động và người lao động là gì?

Mặc dù bạn có thể nghĩ rằng các thủ tục không chính thức tại nơi làm việc sẽ làm giảm căng thẳng, điều này sẽ làm cho mối quan hệ giữa người sử dụng lao động trở nên suôn sẻ hơn, nhưng không phải lúc nào cũng diễn ra như vậy. Thông thường việc thiếu giao thức cụ thể làm cho nơi làm việc trở nên khó hiểu do thiếu các vai trò có cấu trúc. Trong những trường hợp này, hiệu suất công nhân có thể bị ảnh hưởng.

Thiếu hướng dẫn rõ ràng

Việc thiếu các hướng dẫn rõ ràng thường dẫn đến sự nhầm lẫn ở nơi làm việc. Người lao động khó có thể phát triển các giao thức của riêng mình khi các quy tắc không được thiết lập vững chắc. Các giao thức họ viết khác nhau, gây đau đầu cho quản lý. Một chủ nhân có thể sẽ thích các thủ tục nhất định hơn những người khác. Điều này có thể dẫn đến sự thiên vị của người sử dụng lao động đối với một số nhân viên. Điều này có thể gây ra sự lo lắng và tức giận cho những nhân viên không được yêu thích.

Hiểu lầm về quan hệ nhân viên

Mối quan hệ không phù hợp có thể phát triển giữa quản lý và nhân viên khi chỉ có các thủ tục không chính thức được đưa ra. Mối quan hệ không phù hợp giữa quản lý và nhân viên có thể phát triển. Chủ nhân và công nhân có thể trở nên quá tham gia cá nhân. Điều này có thể dẫn đến tin đồn và sự phẫn nộ giữa những người khác trong công việc. Theo trang web Reference for Business, chuyện tình công sở cũng có thể phát triển và dẫn đến các vấn đề. Chẳng hạn, những mối quan hệ này có thể khiến cặp đôi mất tập trung trong công việc. Một cuộc chia tay cũng có thể gây ra vấn đề do khả năng phát triển cảm xúc bị tổn thương.

Thiếu đường mòn giấy

Các thủ tục không chính thức có thể thêm vào các vấn đề thường xảy ra giữa chủ lao động và nhân viên. Điều này đặc biệt đúng khi có xung đột phát sinh. Theo Đại học Louisville, thường rất khó để hòa giải tranh chấp nơi làm việc khi không có dấu vết giấy do văn phòng phụ thuộc vào các thủ tục không chính thức. Việc giải quyết vấn đề sau đó khó khăn hơn vì khó chứng minh ai đã sai và ở khía cạnh nào.

Tiến hành các vấn đề

Có thể có nhiều vấn đề tiến hành hơn khi các thủ tục chính thức không được thực hiện tại nơi làm việc. Nhân viên và quản lý có thể có thái độ lỏng lẻo hơn đối với hành vi của họ trong một môi trường không chính thức. Trong số các vấn đề có thể xảy ra là nói đùa thô tục, có thể được hiểu là quấy rối tình dục. Các vấn đề ít nghiêm trọng khác có thể xảy ra do thiếu giao thức chính thức là quản lý thời gian kém và giảm năng suất giữa các nhân viên.