Luật Việc làm bắt buộc của Liên bang là gì?

Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) là tổ chức liên bang được ủy quyền chịu trách nhiệm thiết lập luật lao động được ủy quyền của liên bang. DOL quy định hơn 180 luật lao động liên bang, chi phối các hoạt động nghề nghiệp cho người sử dụng lao động và người lao động. Luật cũng áp dụng cho người tìm việc, nhà thầu, người về hưu và người được cấp.

Tiền lương và giờ

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) quy định rằng chủ lao động phải trả cho người lao động không được miễn mức lương tối thiểu và luật bảo vệ làm thêm giờ ít nhất là mức lương tối thiểu liên bang, cũng như lương làm thêm giờ, nếu có. Có hiệu lực từ ngày 24 tháng 7 năm 2009, mức lương tối thiểu liên bang là 7, 25 đô la / giờ; làm thêm giờ áp dụng cho số giờ làm việc vượt quá 40 trong tuần làm việc. Người sử dụng lao động phải trả số giờ làm thêm với mức lương gấp rưỡi so với mức lương bình thường của người lao động. (Hầu hết những người làm công ăn lương đều được miễn mức lương tối thiểu của FLSA và luật bảo vệ làm thêm giờ.) Đáng chú ý, những người lao động dưới 20 tuổi có thể được trả mức lương tối thiểu giảm 4, 25 đô la / giờ trong 90 ngày làm việc đầu tiên.

Bồi thường lao động

Đạo luật Bồi thường cho Công nhân Vùng biển và Cảng (LHWCA) cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế và trả tiền cho các công nhân hàng hải cụ thể, như thợ sửa chữa tàu và thợ đóng tàu, và những người phụ thuộc còn sống sót của họ. Đạo luật áp dụng cho các nhân viên qua đời hoặc bị tàn tật vì các thương tích do vùng biển có thể tiếp cận của Hoa Kỳ hoặc các khu vực lân cận thường được sử dụng trong việc tải, dỡ hàng và đóng hoặc sửa chữa tàu.

Đạo luật Bồi thường cho Nhân viên Liên bang (FECA) bao gồm một chương trình bồi thường dành riêng cho công nhân, bồi thường cho cái chết hoặc thương tích của một công nhân liên bang do thương tích cá nhân trong công việc. Các lợi ích bao gồm bồi thường mất lương cho người khuyết tật hoàn toàn hoặc một phần, phí y tế liên quan và phục hồi chức năng nghề nghiệp.

Nghỉ phép y tế gia đình

Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình yêu cầu chủ lao động có từ 50 công nhân trở lên được nghỉ phép không lương được bảo vệ công việc sau tối đa 12 tuần trong các sự kiện đủ điều kiện. Nhân viên đủ điều kiện trong các tình huống sau: chăm sóc hoặc sinh em bé sơ sinh; để xử lý việc nhận nuôi hoặc nuôi dưỡng con trai hoặc con gái; chăm sóc một thành viên gia đình ngay lập tức, chẳng hạn như cha mẹ, vợ / chồng hoặc con có vấn đề sức khỏe nghiêm trọng; hoặc bởi vì cô ấy không thể làm việc do vấn đề sức khỏe nghiêm trọng của chính mình.

Tiền lương trang trí

Một sai lầm về tiền lương xảy ra khi một tổ chức liên bang, chẳng hạn như IRS, hoặc tòa án yêu cầu chủ nhân của con nợ giữ lại một phần tiền lương của mình để đáp ứng khoản nợ mà anh ta nợ. Tiêu đề III của Đạo luật bảo vệ tín dụng bảo vệ người lao động bằng cách cấm nhà tuyển dụng khấu trừ hơn 25 phần trăm thu nhập khả dụng để trang trí lương. Thu nhập khả dụng là tiền lương của nhân viên sau khi khấu trừ thuế và các khoản khấu trừ tự nguyện (như bảo hiểm y tế).

Người sử dụng lao động có thể giữ lại nhiều trang trí đồng thời, với điều kiện tổng số tiền giữ lại không vượt quá 25 phần trăm. Tiêu đề III cũng cung cấp cho nhân viên một số bảo vệ chống lại việc chấm dứt xuất phát từ việc trang điểm lương. Do đó, người sử dụng lao động không thể sa thải một công nhân chỉ vì họ nhận được một khoản tiền lương duy nhất chống lại anh ta. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động nhận được hai hoặc nhiều khoản lương bổng chống lại anh ta, anh ta sẽ mất sự bảo vệ.

Đóng cửa nhà máy

Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân (WARN) yêu cầu chủ lao động đưa ra cảnh báo sớm cho nhân viên về việc đóng cửa nhà máy và sa thải hàng loạt. Sử dụng lao động với hơn 100 nhân viên phải thông báo trong vòng 60 ngày kể từ ngày nghỉ việc hoặc đóng cửa nhà máy. Thông báo trước cho phép nhân viên và gia đình họ có thời gian cần thiết để điều chỉnh việc chấm dứt sắp xảy ra, tìm kiếm việc làm khác và tham gia vào các chương trình đào tạo có thể giúp những nhân viên này cạnh tranh hơn trong thị trường việc làm.