Nhiệm vụ nhân sự chiến lược điển hình là gì & Nhiệm vụ nhân sự & hành chính điển hình là gì?

Sự thành công của doanh nghiệp của bạn dựa vào những người làm việc cho bạn. Một cách tiếp cận hai hướng đối với nguồn nhân lực kết hợp lập kế hoạch khái niệm cao với hành động thực hành. Nhiệm vụ nhân sự chiến lược là chủ động, sắp xếp đội ngũ nhân tài với các mục tiêu tầm xa. Nhiệm vụ hành chính nhân sự là nhiệm vụ phản ứng, liên tục nhằm thúc đẩy các thực tiễn tốt nhất và ngăn chặn các vấn đề nhân sự biến thành những cơn ác mộng tốn kém, tốn thời gian. Kết hợp lại, hai khía cạnh của HR nâng cao năng suất và trách nhiệm thấp hơn.

Bức tranh lớn

Nhiệm vụ nhân sự chiến lược thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới, đóng một vai trò quan trọng trong việc cải tiến liên tục bằng cách đưa đúng người vào đúng công việc. Nhiệm vụ điển hình bao gồm xác định các kỹ năng của lực lượng lao động của bạn, những gì họ muốn, những gì bạn cần và làm thế nào những điều này phù hợp với mô hình kinh doanh của bạn. Các hoạt động nhân sự chiến lược kéo hệ thống phân cấp công ty lại với nhau từ dưới lên trên. Nhiệm vụ tiêu biểu liên quan đến việc điều phối các chương trình đào tạo và phát triển; thiết kế hệ thống đánh giá hiệu suất nhân viên; động não để cải thiện giao tiếp; và cung cấp các cấu trúc hoạt động thực thi một môi trường trung thực, tích cực, lịch sự. Các nhà lãnh đạo có thể tổ chức các nhóm tập trung nhân viên để xác định và giải quyết vấn đề. Các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc là một ví dụ phổ biến khác về nhân sự chiến lược đang hoạt động.

Động lực hàng ngày

Nhiệm vụ hành chính nhân sự đưa vào hành động các khái niệm được phát triển trong quá trình hoạch định chiến lược. Ngoài việc tuyển dụng, tuyển dụng và cung cấp cho nhân viên thông tin chi tiết về nhiệm vụ, điều kiện và lợi ích của họ, HR còn lưu giữ hồ sơ việc làm và xử lý một loạt các giấy tờ cần thiết, từ mẫu đơn xin việc đến bảng chấm công và đi lại mỗi lần. Mặt hàng chủ lực khác bao gồm quấy rối tình dục; khuyết tật / chỗ ở hợp lý; phòng chống bạo lực và ứng phó; và chính sách kỷ luật. Hầu hết các nền tảng cần thiết có thể được bao phủ trong một cuốn sổ tay nhân viên giải quyết mọi tình huống có thể hiểu được. Ví dụ về sổ tay nhân viên đã được các tập đoàn am hiểu trách nhiệm pháp lý được phổ biến rộng rãi. Các mẫu này có thể được điều chỉnh cho phù hợp với doanh nghiệp của bạn. Để đảm bảo rằng nó không an toàn, hãy nhờ luật sư lao động xem qua ngôn ngữ.

Lập nhóm

Là chủ doanh nghiệp, bạn đã quen đội nhiều mũ. Nếu có thể, hãy giao nhân sự cho người khác. Bạn vẫn có thể tham gia vào các vấn đề nhân sự khi lịch trình của bạn cho phép, nhưng bạn sẽ có một bộ đệm và bảng âm thanh để đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ tất cả các quy định hiện hành của địa phương, tiểu bang và liên bang. Các nhiệm vụ mà chủ sở hữu bị ép thời gian cảm thấy khó thực hiện không rơi vào bên lề khi có chương trình nhân sự đầy đủ.

Giữ chân và phần thưởng

Cả nhiệm vụ nhân sự chiến lược và hành chính đều công nhận nhân viên xuất sắc. Các chương trình khuyến khích trong nhà khuyến khích làm việc theo nhóm, tăng cường kỹ năng bán hàng và thực thi thương hiệu. Công nhận ngày sinh nhật, ngày kỷ niệm và ngày lễ nhắc nhở người lao động rằng họ được đánh giá cao ở cấp độ cá nhân. Tuy nhiên, bạn chọn thể hiện lòng biết ơn đối với công việc được thực hiện tốt, làm cho biểu hiện chân thành. Một nhân viên nửa vời, bị hack, một nhân viên của chương trình Tháng tháng hay các công ty trao giải thưởng có thể phản tác dụng - đảo mắt là một dấu hiệu chắc chắn rằng bạn cần đưa ra một giải thưởng tốt hơn. khuyến khích tốt nhất và sáng nhất của bạn để nhắm đến đầu.

Đào tạo giảng viên

Quản lý nhân sự cần đào tạo để hoạt động hiệu quả. Thiết lập và duy trì một chương trình chất lượng có thể gần hơn - và rẻ hơn - bạn nghĩ. Tài nguyên địa phương bao gồm các cơ sở ươm tạo doanh nghiệp nhỏ, phòng thương mại, các trường đại học gần đó và các nhóm phát triển kinh tế. Cơ quan quản lý doanh nghiệp nhỏ Hoa Kỳ có nhiều văn phòng ở mọi tiểu bang cung cấp các kết nối để tư vấn và đào tạo. Để phù hợp với sứ mệnh của mình là giúp nhà tuyển dụng hiểu, ngăn ngừa và khắc phục sự phân biệt đối xử, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng cung cấp đào tạo miễn phí giới hạn cho người sử dụng lao động. Đào tạo khác, bao gồm các chương trình tại chỗ, có sẵn cho một khoản phí.

Thông tin lương năm 2016 cho các chuyên gia nhân sự

Các chuyên gia nhân sự đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 59.180 đô la vào năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các chuyên gia nhân sự đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là 44.620 đô la, nghĩa là 75% kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là $ 78, 460, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Trong năm 2016, 547.800 người đã được tuyển dụng ở Mỹ với tư cách là chuyên gia nhân sự.