Điều gì xảy ra với một hợp đồng lao động trong phá sản?

Cho dù bạn có tài năng và thông minh đến đâu, an ninh công việc của bạn chỉ mạnh bằng điều kiện tài chính của chủ nhân. Ngay cả với một hợp đồng lao động vững chắc, bạn vẫn có thể mất việc và thấy mình bị rớt xuống vị trí của một chủ nợ không có bảo đảm khác của chủ nhân nếu chủ lao động của bạn nộp đơn xin phá sản và người ủy thác phá sản chọn từ chối hợp đồng của bạn.

Hợp đồng thực hiện

Hợp đồng lao động thường thuộc danh mục hợp đồng thực hiện tài sản phá sản. Theo định nghĩa nổi tiếng của Countryman, một hợp đồng thực thi là "một hợp đồng theo đó nghĩa vụ của cả hai bên phá sản và bên kia đối với hợp đồng không được thực hiện đúng đến nỗi việc không thực hiện hoàn thành sẽ tạo thành một vi phạm nghiêm trọng về việc thực hiện khác. " Khi chủ lao động của bạn nộp đơn xin phá sản, tài sản của nó trở thành một phần của bất động sản phá sản.

Bất động sản phá sản

Đối với mục đích phá sản, hợp đồng lao động của bạn là tài sản trở thành một phần của bất động sản phá sản. Bất động sản phá sản là một tập hợp của tất cả các tài sản của con nợ. Khi con nợ nộp đơn phá sản, người được ủy thác hoặc, trong trường hợp Chương 11, con nợ bị chiếm hữu, giành quyền kiểm soát tài sản phá sản và có thể đưa ra quyết định về hành động nào phục vụ tốt nhất cho lợi ích của chủ nợ của bạn. Khi hợp đồng lao động của bạn có liên quan, người được ủy thác thường có thể thừa nhận hoặc từ chối nó.

Giả định

Ngoại trừ một sự thay đổi có khả năng trong quản lý, hợp đồng lao động của bạn sẽ vẫn còn nguyên nếu người được ủy thác đảm nhận. Giả sử hợp đồng liên quan đến việc tiếp quản nó. Điều này có nghĩa là tất cả các lợi ích và nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng sẽ được chuyển cho người được ủy thác hoặc bất kỳ ai được ủy thác giao hợp đồng. Nếu trường hợp sử dụng lao động của bạn khiến nó bị vỡ nợ theo thỏa thuận, chẳng hạn, không trả tiền cho bạn, người ủy thác phải chữa mặc định trước khi cô ấy có thể thừa nhận thỏa thuận.

Sự từ chối

Nếu người được ủy thác từ chối thỏa thuận tuyển dụng, bạn thường có thể đối xử với việc từ chối giống như cách bạn làm nếu nhà tuyển dụng vi phạm nó bên ngoài phá sản. Điều này có nghĩa là bạn có thể tìm kiếm thiệt hại từ chủ lao động của bạn. Tuy nhiên, mã phá sản đã hạn chế thiệt hại trong một năm bồi thường. Năm được tính từ ngày người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng của cô ấy hoặc ngày người sử dụng lao động nộp đơn phá sản, tùy theo ngày nào đến sớm hơn. Mã này cũng cho phép phục hồi cho khoản bồi thường chưa thanh toán trước đó.