Hòa giải EEOC là gì?

Luật liên bang cấm các doanh nghiệp nhỏ và chủ lao động khác tham gia phân biệt đối xử việc làm dựa trên chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, giới tính hoặc tuổi tác. Khi một nhân viên hoặc người xin việc nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử việc làm với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, một số kết quả tiềm năng tồn tại. Hòa giải là một quá trình thường xảy ra sau khi nhân viên nộp đơn khiếu nại EEOC. Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn cần biết hòa giải EEOC là gì và hoạt động như thế nào.

Khiếu nại và Điều tra

EEOC thi hành vi phạm các đạo luật phân biệt đối xử việc làm liên bang. Khi một nhân viên hoặc người xin việc nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử việc làm, EEOC sẽ mở một trường hợp. Tuy nhiên, trước khi bắt đầu một cuộc điều tra, nó khuyến khích cả hai bên hợp tác với một hòa giải viên EEOC. Mục đích của quá trình hòa giải tự nguyện này là để đạt được một giải pháp thỏa thuận lẫn nhau về khiếu nại phân biệt đối xử. Nếu một trong hai bên từ chối tham gia hòa giải hoặc nếu các bên không giải quyết được vấn đề, EEOC sẽ mở một cuộc điều tra. Các nhà điều tra của nó thu thập thông tin bổ sung về các hành vi phân biệt đối xử bị cáo buộc từ người khiếu nại, người sử dụng lao động và nhân chứng. Sau khi kết thúc điều tra, EEOC đưa ra quyết định về khiếu nại.

Thông báo sa thải

Khi EEOC xác định rằng một khiếu nại hoặc sự kiện của một vụ kiện không hỗ trợ cho tội danh phân biệt đối xử việc làm, nó sẽ gửi thư bãi nhiệm và thông báo về thư quyền cho cả hai bên. Nhân viên vẫn có quyền theo đuổi khiếu nại của mình bằng cách nộp đơn kiện phân biệt đối xử việc làm tại tòa án liên bang, đặt tên người sử dụng lao động là bị đơn.

Thư xác định

Nếu cuộc điều tra EEOC cho thấy lý do hợp lý để tin rằng sự phân biệt đối xử việc làm đã xảy ra, nó sẽ gửi thư xác định cho cả hai bên. Bức thư yêu cầu nhân viên và người sử dụng lao động giải quyết vấn đề thông qua một quá trình giải quyết tranh chấp tự nguyện khác được gọi là hòa giải.

Hòa giải

Trong quá trình hòa giải, các điều tra viên của EEOC làm việc với nhân viên và người sử dụng lao động để đàm phán một biện pháp khắc phục lẫn nhau đối với hành vi bị cáo buộc phân biệt đối xử việc làm. Hòa giải thường là lợi ích tốt nhất của các doanh nghiệp nhỏ vì nó mang lại cơ hội giảm bớt tác động của những cảm xúc cay đắng liên quan đến khiếu nại phân biệt đối xử việc làm và để tránh chi phí kiện tụng.

Kết quả

Khi hòa giải EEOC không dẫn đến việc giải quyết giữa người khiếu nại và người sử dụng lao động, ủy ban quyết định có nên khởi kiện đối với người sử dụng lao động hay bác bỏ khiếu nại. Nếu EEOC quyết định nộp một trường hợp phân biệt đối xử việc làm tại tòa án liên bang, EEOC sẽ xử lý vụ việc cho người lao động và người sử dụng lao động phải tự bảo vệ mình trước các cáo buộc. Nếu EEOC quyết định không khởi kiện vụ án, nó sẽ gửi cho cả hai bên một sự bãi nhiệm và thông báo về thư quyền.