Chương trình mua lại nhân viên

Các chương trình mua lại của nhân viên thường liên quan đến việc khuyến khích tiền mặt của chủ nhân mở rộng cho nhân viên tự nguyện rời bỏ công việc của họ. Các chương trình mua lại thường được sử dụng bởi các tổ chức để hạn chế sa thải, đó là việc giảm lực lượng lao động không tự nguyện. Các tổ chức đôi khi thực hiện các chương trình giảm khác, chẳng hạn như cắt giảm chi tiêu cho vật liệu và vật tư, trước khi lập kế hoạch mua lại. Nếu, dựa trên mô hình doanh thu, khoảng cách ngân sách vẫn còn, một công ty xem tiền lương, tiền lương và lợi ích là một lĩnh vực để giảm bớt khoảng cách doanh thu.

Khu vực riêng tư

Một công ty thuộc khu vực tư nhân có thể xác định rằng một tỷ lệ phần trăm nhân viên cụ thể phải được giảm xuống vì sự cần thiết về ngân sách để tiếp tục là mối quan tâm có lợi nhuận. Một phân khúc công nhân cụ thể có thể được chọn cho chương trình mua lại, dựa trên các yếu tố như lĩnh vực hoạt động hiệu quả nhất của một công ty. Ngoài ra, lực lượng lao động chung có thể đủ điều kiện để áp dụng cho chương trình mua lại, một loại quy trình tự chọn để phân tách tự nguyện.

Khu vực công

Quốc hội Hoa Kỳ đã phê chuẩn Đạo luật Nhân viên Thủ đô Nhân sự năm 2002 cho phép chi nhánh điều hành đưa ra các ưu đãi giảm lực lượng lao động thay cho việc sa thải. Đến năm 2005, một nửa trong số khoảng 110 cơ quan chi nhánh điều hành đã mở rộng chương trình mua lại với tổng số 22.600 nhân viên, theo báo cáo năm 2006 của Văn phòng Trách nhiệm Chính phủ Hoa Kỳ (GAO). Chính quyền thành phố cũng đang sử dụng tùy chọn mua lại như một công cụ ngân sách. Ví dụ, vào tháng 7 năm 2011, thị trưởng Toronto đã công bố đề nghị mua lại của chính quyền thành phố cho 17.000 nhân viên thành phố.

Lựa chọn ra sớm

Các chương trình mua lại có thể được kết hợp với một lựa chọn sớm, giúp kéo dài thời gian nghỉ hưu sớm với một thỏa thuận để giảm các khoản thanh toán niên kim đối với lương hưu của nhân viên với công ty. Theo GAO, các cơ quan liên bang báo cáo rằng các nhân viên chấp nhận đề nghị ra sớm thường xuyên hơn khi đi kèm với phần thưởng bằng tiền mặt mà phần nào bù đắp lương hưu giảm.

Điều khoản chương trình tách

Các vấn đề liên quan đến số tiền mặt mà một nhân viên được cung cấp theo các chương trình mua lại, sự sẵn có của bảo hiểm liên tục và các vấn đề chương trình tách khác phụ thuộc vào một số yếu tố. Ví dụ: nếu tổ chức hoạt động theo thỏa thuận thương lượng tập thể với nhân viên, hợp đồng có thể quy định cụ thể các yêu cầu nhất định, có thể bị ảnh hưởng thêm bởi các quy định của chính phủ áp dụng trong phạm vi quyền hạn. Nói chung, một công ty cung cấp thông tin này thông qua bộ phận nhân sự hoặc thông qua các tài liệu công khai có thể truy cập trên trang web của mình.