Tại sao nên sử dụng hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động là một thỏa thuận ràng buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động đưa ra, bằng văn bản, nghĩa vụ của các bên và thời gian nhân viên phải làm việc cho công ty, theo Công ty luật doanh nghiệp nhỏ. Hợp đồng lao động có thể giúp một doanh nghiệp nhỏ giữ được tài năng chất lượng, nhưng nó cũng bổ sung các nghĩa vụ có thể khiến doanh nghiệp gặp rủi ro.

Chức năng

Các chủ doanh nghiệp nhỏ thường sử dụng hợp đồng lao động để đảm bảo rằng một nhân viên - nhân viên cấp cao điển hình - không rời đi để tìm một công việc khác trong thời gian hợp đồng có hiệu lực, theo trang web FindLaw. Một nhân viên rời đi sau khi đào tạo đặt một chi phí không đáng có cho doanh nghiệp - thậm chí nhiều hơn cho các vị trí nâng cao như một giám đốc điều hành. Ngoài ra, một hợp đồng cho phép một doanh nghiệp nhỏ có đủ thời gian để lên kế hoạch cho bất kỳ sự thay thế nào có thể.

Lợi ích

Các doanh nghiệp nhỏ có thể đạt được lợi thế trong việc đảm bảo tài năng bằng hợp đồng lao động vì nó cung cấp bảo đảm việc làm và bảo đảm thu nhập, theo trang web FindLaw. Ngay cả khi một nhân viên rời đi sau khi hoàn thành các điều khoản của thỏa thuận hoặc phá vỡ hợp đồng, bạn có thể bao gồm các điều khoản cấm anh ta làm việc cho đối thủ cạnh tranh. Đối với các vị trí đòi hỏi phải làm việc với thông tin hoặc dữ liệu tài chính nhạy cảm, bạn có thể thêm các hình phạt để tiết lộ kiến ​​thức bí mật.

Cân nhắc

Hợp đồng lao động rất hữu ích trong việc giải thích các chi tiết về mối quan hệ giữa người lao động và người lao động để ngăn chặn một hợp đồng "ngụ ý" có thể xảy ra, theo trang web AllBusiness. Ở một số tiểu bang, tòa án công nhận sự tồn tại của hợp đồng lao động - và những lợi ích hợp lý đi kèm với nó - ngay cả khi bạn không có thỏa thuận chính thức. Để chống lại một hợp đồng ngụ ý, bạn có thể sử dụng một hợp đồng bằng văn bản chỉ đảm bảo những điều cơ bản, chẳng hạn như ngày thuê và tiền lương giờ hoặc tiền lương.

Bất lợi

Hợp đồng lao động có thể cản trở sự tăng trưởng và phát triển của doanh nghiệp nhỏ vì nó khóa nhà tuyển dụng vào một hợp đồng mà cuối cùng anh ta có thể muốn thay đổi hoặc kết thúc, theo FindLaw. Nếu bạn không còn cần một nhân viên theo hợp đồng, bạn đang theo lệnh của nhân viên để thay đổi bất kỳ điều khoản nào. Bạn cũng thêm các rắc rối pháp lý tiềm ẩn nếu nhân viên cảm thấy bạn không đối xử đúng với anh ta. Nếu bạn đối xử không công bằng với một nhân viên, bạn vi phạm hợp đồng và vi phạm yêu cầu phải hành động theo "thiện chí" để thực thi hợp đồng một cách công bằng.

Lời khuyên

Ký một thỏa thuận với nhân viên "xếp hạng và tập tin" thường chỉ mang lại sự linh hoạt hơn cho một doanh nghiệp nhỏ bằng cách tái khẳng định tính chất tự nguyện của việc làm. Việc làm theo ý muốn có nghĩa là một trong hai bên có thể chấm dứt việc làm bất cứ lúc nào. Các thỏa thuận, chẳng hạn như sổ tay nhân viên hoặc thư mời, là những thỏa thuận đơn giản để chỉ ra việc làm theo ý muốn.