Quyền của người lao động tại Hoa Kỳ

Các cá nhân làm việc tại Hoa Kỳ được cung cấp rất nhiều quyền nhằm đảm bảo các điều kiện làm việc được an toàn và công bằng. Ngoài ra, các luật khác nhau bảo vệ người lao động chống phân biệt đối xử dựa trên nhiều đặc điểm khác nhau. Chủ lao động không tôn trọng các quyền này phải đối mặt với các hình phạt, chẳng hạn như tiền phạt. Do đó, điều quan trọng đối với những người trong lực lượng lao động là phải biết các quyền của họ theo luật, vì vậy họ có thể nộp đơn khiếu nại với chính phủ liên bang khi những quyền đó đã bị vi phạm.

OSHA

Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động năm 1970 đã được ban hành để đảm bảo rằng mọi người lao động Mỹ đều được cung cấp một môi trường làm việc không có các mối nguy hiểm về sức khỏe và an toàn. Theo chính quyền Nixon, Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được thành lập để thiết lập và thực thi các tiêu chuẩn mà theo đó tất cả các cơ sở việc làm đều được đánh giá.

Theo OSHA, một công nhân có quyền thu thập thông tin và đào tạo về các mối nguy hiểm và cách tránh chúng bằng ngôn ngữ mà anh ta hiểu. Anh ta cũng có quyền quan sát bất kỳ thử nghiệm nào cho các mối nguy hiểm xảy ra tại cơ sở và xem kết quả. Đạo luật này cũng cho phép anh ta xem xét tất cả các hồ sơ về các thương tích liên quan đến công việc đã xảy ra.

Trong trường hợp công nhân xác định được mối nguy hiểm tại nơi làm việc, anh ta có quyền yêu cầu OSHA kiểm tra cơ sở. Ngoài ra, anh ta có quyền sử dụng bất kỳ quyền nào trong số những quyền này mà không bị trả thù hoặc phân biệt đối xử bởi chủ nhân của mình.

EEOC

Các luật liên bang khác nhau khiến cho việc phân biệt đối xử với người xin việc hoặc nhân viên dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả mang thai), nguồn gốc quốc gia, tuổi tác (40 tuổi trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền., hành vi phân biệt đối xử đối với một người đã than phiền về phân biệt đối xử, nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử hoặc tham gia vào một cuộc điều tra phân biệt đối xử việc làm hoặc kiện cáo là bất hợp pháp. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng là cơ quan chính phủ chịu trách nhiệm thi hành các luật này.

Nếu người nộp đơn công việc hoặc nhân viên cảm thấy rằng bất kỳ quyền nào trong số những quyền này đã bị chà đạp, cô ấy có quyền bổ sung để nộp Đơn tố cáo phân biệt đối xử với EEOC. Một khi điều này đã hoàn tất, cô ấy cũng có thể nộp đơn kiện phân biệt đối xử công việc đối với người sử dụng lao động hoặc công ty mà cô ấy đã nộp đơn.

HIPAA

Đạo luật về trách nhiệm giải trình và trách nhiệm bảo hiểm y tế năm 1996 bảo vệ người lao động khỏi việc phân phối trái phép hồ sơ sức khỏe tư nhân của họ. Luật này được thi hành bởi Văn phòng Dân quyền Hoa Kỳ. Khi quyền này đã bị vi phạm, một công nhân có quyền nộp đơn khiếu nại chống lại thực thể được bảo hiểm của Google, như nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, chương trình chăm sóc sức khỏe hoặc phòng thanh toán chăm sóc sức khỏe đã sai.