Hẹn hò tại nơi làm việc

Hầu hết chúng ta dành khoảng một phần ba cuộc đời của chúng ta tại nơi làm việc, vì vậy không có gì ngạc nhiên khi đôi khi chúng ta tìm kiếm nhiều hơn là tình bạn từ đồng nghiệp. Mối quan hệ tại nơi làm việc nghe có vẻ dễ thương khi chúng được miêu tả giống như mối quan hệ của Jim và Pam trên "Văn phòng". Các nhà biên kịch Hollywood thường không ra lệnh cho cách chúng ta làm theo trái tim mình, khiến nhiều mối quan hệ văn phòng trở nên lộn xộn hơn nhiều so với những gì chúng ta thấy trên màn hình. Do đó, ảnh hưởng của việc hẹn hò và công việc tại một doanh nghiệp nhỏ thường có thể gây hại nhiều hơn là có lợi. Bảo vệ doanh nghiệp của bạn khỏi các vụ kiện quấy rối và từ chi phí cơ hội đòi hỏi phải có sự cân nhắc và hành động cẩn thận.

Quan niệm sai lầm

Nhiều công nhân mắt tinh tú nhảy vào một cuộc tình lãng mạn nơi công sở mà không ngờ rằng mối quan hệ của họ có thể trở nên chua chát. Rất nhiều người trong chúng ta đi hẹn hò đầu tiên dẫn đến sự bối rối. Mang sự bướng bỉnh và xấu hổ đó vào văn phòng có thể ảnh hưởng đến hiệu suất và năng suất. Tương tự như vậy, các chủ doanh nghiệp nhỏ quen với sức mạnh đáng kể tại nơi làm việc đôi khi tìm kiếm các mối quan hệ lãng mạn tương tự. Khái niệm về một ông chủ đã kết hôn ngủ với thư ký của mình có thể có niên đại như những chàng trai trong "Mad Men". Các vấn đề ngày nay vượt qua giới tính, với các chủ doanh nghiệp nữ vướng vào nhân viên.

Hiệu ứng

Các chủ doanh nghiệp nhỏ dựa vào kiểu giao tiếp chặt chẽ và tinh thần đồng đội bốc hơi khi trước đây các đồng nghiệp hẹn hò không muốn ngồi đối diện bàn hội nghị với nhau. Bất kể ý định ban đầu của một mối tình lãng mạn nơi công sở, một công nhân cảm thấy bị người yêu cũ coi nhẹ trong vai trò giám sát có thể khiến các chủ doanh nghiệp nhỏ phải chịu trách nhiệm về thiệt hại tài chính theo luật quấy rối tình dục. Chủ doanh nghiệp có những tiến bộ về nhân viên của họ có thể phải đối mặt với việc truy tố hình sự, ngay cả với ý định tốt nhất. Và các chủ doanh nghiệp đã kết hôn, những người dám ngoại tình với các nhân viên phải đối mặt nhiều hơn thời gian ngồi tù. Họ thường xuyên mất các công ty của họ trong các khu định cư ly hôn.

Nhận biết

Luật lao động của tiểu bang và liên bang đủ điều kiện quấy rối tình dục trong mắt của kẻ si tình. Một lời mời ngây thơ đến đồ uống của một chủ doanh nghiệp nhỏ có thể được nhân viên cảm nhận là yêu cầu tiếp tục việc làm. Các doanh nghiệp có thể bị vướng vào các tình huống quấy rối công khai hơn khi các nhà quản lý sử dụng các công cụ của công ty để đe dọa hoặc đe dọa công nhân. Ví dụ, một tin nhắn văn bản mơ hồ được gửi đến điện thoại của công ty có thể cung cấp căn cứ cho một vụ kiện. Chủ doanh nghiệp nhỏ có thể vô tình tạo ra môi trường làm việc thù địch bằng cách không hành động trên các báo cáo về quấy rối.

Phòng ngừa / Giải pháp

Chủ doanh nghiệp nhỏ có thể được hưởng lợi từ chính sách hẹn hò nơi làm việc rõ ràng, được thiết lập bằng văn bản và có chữ ký của mỗi nhân viên. Tùy thuộc vào tính chất công việc và nơi làm việc của bạn, bạn có thể muốn xem xét các hướng dẫn cho liên hệ vật lý được chấp nhận và sử dụng các công cụ giao tiếp nội bộ. Nếu bạn chọn cho phép lãng mạn tương tác, hãy đặt các tham số ngăn các mối quan hệ cá nhân ảnh hưởng đến đánh giá hiệu suất, bồi thường hoặc tiến bộ. Trên hết, thiết lập một hệ thống rõ ràng để báo cáo các mối lo ngại quấy rối bao gồm sự xem xét của các bên thứ ba đáng tin cậy, chẳng hạn như luật sư hoặc cố vấn.

cái nhìn chuyên sâu

Chuyên gia luật việc làm Gabriel Granatstein lưu ý rằng mọi người vẫn sẽ làm theo trái tim của họ trước ví của họ, đặc biệt là khi họ bị thu hút bởi một đồng nghiệp. Chính sách hẹn hò tại nơi làm việc hiệu quả khiến nhân viên và chủ sở hữu phải chịu trách nhiệm với hành động của chính họ, ngay cả ngoài công việc. Các chuyên gia có trách nhiệm, hiểu được tác động lãng mạn của họ có thể có đối với đồng nghiệp, thường chọn làm việc trong các vai trò khác nhau hoặc thay đổi nhà tuyển dụng hoàn toàn vì lợi ích của mối quan hệ của họ. Là chủ doanh nghiệp, giữ cho bản thân và nhóm của bạn có trách nhiệm với các giá trị được chia sẻ của bạn và chính sách của công ty bạn có thể là một trong những điều khó nhất, nhưng quan trọng nhất, bạn phải làm.