Lợi ích đa dạng nơi làm việc

Nơi làm việc ở Mỹ đang trở nên đa dạng hơn mọi lúc. Điều này buộc các công ty phải xem xét các hoạt động tuyển dụng đa dạng hơn để họ không bị coi là phân biệt đối xử. Sự đa dạng có thể bao gồm sự khác biệt về giới tính, tuổi tác, dân tộc và thậm chí cả những người khuyết tật. Có một số lợi ích chính cho một nơi làm việc đa dạng.

Tài năng tốt nhất hiện có

Các công ty thuê từ nhiều nhóm người khác nhau có thể thuê nhân công từ nhóm tài năng tốt nhất hiện có, theo bài báo có tiêu đề "Đa dạng lực lượng lao động: Thay đổi cách bạn kinh doanh" tạiiversityworld.com. Người lao động lớn tuổi có thể mang lại kinh nghiệm và đạo đức làm việc mạnh mẽ cho một công ty. Công nhân từ các quốc gia khác, như Ấn Độ, Trung Quốc và Nhật Bản, thường có một nền giáo dục đặc biệt, ở đây hoặc ở nước ngoài, trong lĩnh vực khoa học và nhiều lĩnh vực kỹ thuật. Dù thế nào đi nữa, các công ty cung cấp cơ hội bình đẳng cho tất cả người lao động có thể lựa chọn, phỏng vấn, sàng lọc và thuê những người lao động có trình độ và kinh nghiệm nhất.

Thi hành hiệu quả hơn

Các công ty thuê nhân tài giỏi nhất từ ​​một nhóm nhân viên đa dạng có thể hoạt động hiệu quả hơn các công ty ít đa dạng hơn. Tài năng tốt nhất có nghĩa là một công ty giáo dục và kinh nghiệm tập thể lớn hơn hầu hết các công ty cạnh tranh. Ngoài ra, các công ty thuê nhân viên đa dạng hơn có xu hướng truyền cảm hứng cho công nhân của họ để thực hiện với khả năng tốt nhất của họ, theo mult khó khăn.com. Ngoài ra, những người có kinh nghiệm và có học thức hơn có xu hướng giỏi hơn trong việc lập kế hoạch, quản lý thời gian, thiết lập mục tiêu, phân công công việc và các dự án hoàn thành đúng hạn.

Tăng khả năng thích ứng

Với điều kiện là một công ty thúc đẩy đào tạo độ nhạy cảm, dạy cho các nhân viên ở các nền tảng khác nhau cách làm việc tốt nhất với nhau, sự đa dạng tại nơi làm việc có thể làm tăng khả năng thích ứng của công ty với các hoạt động trên thị trường, theo mult khó khăn.com, một nguồn tài nguyên trực tuyến cho các vấn đề đa dạng. Bởi vì người tiêu dùng ở Mỹ đang trở nên đa văn hóa hơn, các công ty có lực lượng lao động đa dạng có thể phát triển tốt hơn các giải pháp để đáp ứng nhu cầu và nhu cầu của khách hàng. Ví dụ, nhân viên Nhật Bản trong bộ phận tiếp thị có thể xác định và truyền đạt tốt hơn các vấn đề và nhu cầu mà người tiêu dùng Nhật Bản phải đối mặt. Do đó, họ sẽ có thể đóng góp ý tưởng của mình càng nhiều càng tốt cho các chiến lược tiếp thị để tiếp cận phân khúc khách hàng này.

Phạm vi dịch vụ rộng hơn

Một lợi ích đa dạng nơi làm việc là một phạm vi dịch vụ rộng hơn. Các công ty nhỏ có nhân viên đa văn hóa có thể tiếp cận tốt hơn với thị trường quốc gia và quốc tế thông qua một số nhân viên nhất định. Ví dụ, nhân viên bán hàng gốc Tây Ban Nha sẽ hiệu quả hơn nhiều trong việc giao tiếp với khách hàng doanh nghiệp gốc Tây Ban Nha tại các thị trường, như San Antonio, nơi có tỷ lệ người gốc Tây Ban Nha cao. Tương tự, một nhân viên gốc Ấn Độ có thể giúp một công ty nhỏ hiểu rõ hơn về sự năng động của người tiêu dùng ở Ấn Độ, nếu công ty có kế hoạch tiếp thị sản phẩm tại quốc gia đó.