Chính sách vệ sinh nơi làm việc

Vệ sinh tại nơi làm việc là một vấn đề quan trọng, nhưng cũng là một vấn đề tế nhị đối với các nhà quản lý và chủ doanh nghiệp nhỏ. Điều này đặc biệt đúng khi xử lý vệ sinh cá nhân của nhân viên hoặc thiếu. Bằng cách thiết lập các chính sách vệ sinh nơi làm việc của toàn công ty, vấn đề tế nhị này có thể được xử lý đúng cách và không xúc phạm bất cứ ai. Nơi làm việc phải sạch sẽ và an toàn; nhân viên nên được tiếp xúc với tối thiểu vi trùng. Những chính sách này rất quan trọng bất kể ngành nào, nhưng cực kỳ quan trọng đối với dịch vụ thực phẩm và các công ty thường xuyên giao dịch trực tiếp với công chúng.

Rửa tay

Rửa tay, một cách hợp lý không phải là một vấn đề, là với nhiều nhân viên. Trong một doanh nghiệp dịch vụ thực phẩm hoặc kinh doanh khách sạn, điều quan trọng là nhân viên rửa tay thường xuyên, bất cứ khi nào họ sử dụng phòng tắm hoặc xử lý thực phẩm hoặc đồ uống. Rửa tay có thể làm giảm khả năng truyền bệnh như cảm lạnh thông thường, cùng với các bệnh nghiêm trọng hơn, điều này rất quan trọng ở bất kỳ nơi làm việc nào. Đăng các dấu hiệu trong phòng tắm nhân viên và đảm bảo rằng tất cả nhân viên biết chính sách của công ty bạn về việc rửa tay.

Vệ sinh tay

Thuốc khử trùng tay rất hữu ích khi tiếp xúc với dân số nói chung, hoặc tại nơi làm việc có thể có nhân viên bị bệnh. Các thiết bị thường được sử dụng như điện thoại, tay cầm giỏ hàng, bàn phím máy tính và các mặt hàng tương tự là nơi sinh sản của vi khuẩn và có thể dễ dàng lây lan vi trùng khắp văn phòng hoặc toàn bộ địa điểm kinh doanh. Cung cấp chất khử trùng tay cho nhân viên của bạn và khuyến khích sử dụng chúng, đặc biệt là trong mùa cao điểm của mùa lạnh và cúm. Nếu cần thiết, hãy lập một chính sách để đảm bảo rằng chất khử trùng đang được sử dụng.

Mong đợi vệ sinh cá nhân

Như đã đề cập trước đây, vệ sinh cá nhân là một vấn đề tế nhị và không bao giờ nhiều hơn so với khi một nhân viên bị coi là thiếu vệ sinh. Nếu vấn đề này được bạn chú ý, tốt nhất là trước tiên hãy phát hành một bản ghi nhớ của công ty nhắc nhở tất cả nhân viên rằng có những kỳ vọng nhất định tại nơi làm việc liên quan đến việc sử dụng các sản phẩm vệ sinh cá nhân. Điều này sẽ giúp ngăn chặn một nhân viên bị hoặc cảm thấy độc thân. Nếu, sau khi bản ghi nhớ được phát hành, nhân viên vẫn thể hiện vệ sinh cá nhân kém, có thể cần có một cuộc họp riêng với nhân viên để thảo luận về bản ghi nhớ và khuyến khích cải thiện.

Chính sách bệnh tật

Một số nhân viên có thể đến làm việc khi họ bị ốm đơn giản vì họ không đủ khả năng để bỏ lỡ một ngày làm việc. Điều này có nghĩa là tất cả các nhân viên khác trong văn phòng đều tiếp xúc với vi trùng và cũng có thể bị bệnh. Để khuyến khích nhân viên ở nhà, cung cấp những ngày nghỉ ốm. Phần lớn nhân viên sẽ không lạm dụng đặc quyền này và nó có thể giúp những nhân viên còn lại của bạn khỏe mạnh.