Phân loại công việc biên chế được chứng nhận

Các dự án xây dựng được tài trợ bởi liên bang phải tuân theo các quy định của Davis-Bacon và các Đạo luật liên quan, thiết lập mức lương phổ biến cho các vị trí xây dựng và Đạo luật Copeland, yêu cầu trả lương hàng tuần và chứng nhận thông tin trên báo cáo bảng lương. Davis-Bacon liên kết tiền lương với các phân loại công việc cụ thể, và chúng phải được đưa vào báo cáo bảng lương được chứng nhận để tuân thủ luật pháp liên bang.

Phân loại công việc

Phân loại công việc là một mô tả về loại lao động được thực hiện bởi mỗi công nhân. Các phân loại được liệt kê trong Mẫu HUD-4720, Bảng tỷ lệ tiền lương của Dự án, được cung cấp cho quản trị viên liên hệ bởi nhân viên Quan hệ Lao động của HUD khi bắt đầu dự án. Danh sách phân loại sẽ thay đổi tùy thuộc vào loại dự án, nhưng các ví dụ có thể bao gồm thợ mộc, thợ điện, thợ nề, lớp ống, người vận hành máy hoặc lao động phổ thông. Nếu một công nhân thực hiện nhiều hơn một công việc, bạn phải liệt kê từng công việc dưới dạng phân loại riêng cùng với số giờ làm việc ở mỗi vị trí.

Thêm một phân loại

Nếu một công nhân đang thực hiện một công việc không được liệt kê trong bảng lương của dự án, bạn có thể yêu cầu thêm phân loại bằng cách liên hệ với nhân viên Quan hệ Lao động của HUD bằng văn bản. Bạn phải cung cấp tên của phân loại công việc, mô tả công việc và mức lương bạn đang trả. Công việc và tiền lương phải phù hợp với những người có vị trí tương tự.

Chứng nhận biên chế

Chứng nhận biên chế được ghi trong Mẫu Lao động Hoa Kỳ WH-347. Ngoài việc phân loại công việc của nhân viên, bạn phải liệt kê số giờ làm việc, tỷ lệ trả lương, tổng lương, các khoản khấu trừ và lương ròng. Bạn cũng phải bao gồm bốn chữ số cuối của số An sinh xã hội của mỗi công nhân. Đối với mục đích chứng nhận, bạn phải ký một tuyên bố xác nhận tính chính xác của thông tin trên báo cáo bảng lương.

Ngoại lệ

Các quản đốc, quản lý và nhân viên khác trong vai trò giám sát được miễn các yêu cầu lương tối thiểu của Davis-Bacon nếu họ dành ít hơn 20 phần trăm thời gian của họ để thực hiện công việc phi lao động. Tuy nhiên, khi vượt qua ngưỡng 20 phần trăm, người lao động phải được phân loại và thanh toán theo quy định của liên bang. Những người lao động được ghi danh vào chương trình học nghề hoặc đào tạo đã được Bộ Lao động công nhận cũng được miễn yêu cầu lương tối thiểu, mặc dù họ vẫn phải sử dụng các phân loại giống như lao động thường xuyên.