Hành động kỷ luật & An toàn chương trình

Các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô chú ý đến các quy định an toàn và sẽ kỷ luật bất kỳ công nhân nào vi phạm chúng. Chi phí cho chấn thương tại chỗ là rất lớn. Theo Cục Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, các yêu cầu bồi thường của người lao động khiến chủ lao động phải trả gần 1 tỷ USD mỗi tuần. OSHA cho biết một chi phí khác của chấn thương công việc xuất hiện trong tinh thần giảm sút và sự vắng mặt gia tăng.

An toàn thực hiện nghiêm túc

Chi phí tai nạn lao động, cộng với các lệnh trừng phạt từ Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, thúc đẩy các công ty thực hiện các chương trình an toàn một cách nghiêm túc. Mẫu hướng dẫn đào tạo do Bộ Lao động Washington công bố quy định chính sách ba lần đối với các hành động kỷ luật đối với các vi phạm an toàn. Vi phạm sẽ có một cảnh báo bằng lời nói, sau đó là một cảnh báo bằng văn bản với đình chỉ và cuối cùng chấm dứt. Vi phạm nhiều hơn có thể yêu cầu chấm dứt ngay lập tức.

Đào tạo

Nhân viên thường được huấn luyện an toàn trước khi được phép làm việc, đặc biệt là trong một công việc công nghiệp. Định hướng có thể bao gồm một loạt các quy tắc an toàn, vị trí của bộ dụng cụ sơ cứu và bình chữa cháy và giải thích về những vật liệu nguy hiểm có thể có trên trang web. Ngoài ra, một công ty có thể tổ chức các cuộc họp an toàn bắt buộc thường xuyên cho tất cả nhân viên để thực hiện các chính sách mới hoặc nhấn mạnh lại các chính sách cũ. Nhân viên cũng được dự kiến ​​sẽ kiểm tra các trạm làm việc, dụng cụ và thiết bị của họ và báo cáo mọi mối nguy hiểm cho người giám sát.

Vi phạm an toàn

Tùy thuộc vào ngành nghề kinh doanh và điều kiện làm việc, một công ty có thể có nhiều quy tắc an toàn hoặc chỉ một vài quy tắc. Các giám sát viên sẽ thực thi mạnh mẽ các quy tắc này. Vi phạm có thể bao gồm việc không sử dụng đồ bảo hộ cá nhân như mũ cứng, sửa đổi thiết bị để loại bỏ nhân viên bảo vệ hoặc cưỡi ngựa trong công việc. Công ty sẽ yêu cầu nhân viên tuân thủ giới hạn tốc độ và tránh vi phạm khi vận hành xe của công ty. Quy tắc sẽ thay đổi từ công việc để công việc.

Tai nạn lao động

Một phần vì trách nhiệm pháp lý, các công ty điều tra kỹ lưỡng tất cả các tai nạn lao động được báo cáo. Nếu một camera tại chỗ ghi lại sự cố, video sẽ được xem lại. Những nhân viên khác có thể được yêu cầu đưa ra tuyên bố của họ. Công ty có thể thực hiện phân tích nước tiểu cho nhân viên, thường sử dụng bên thứ ba. Điều này đúng ngay cả với các công ty không yêu cầu xét nghiệm ma túy trước khi đi làm. Nếu công ty xác định vi phạm quy tắc an toàn đã gây ra tai nạn, nhân viên sẽ phải đối mặt với hình thức kỷ luật cho đến khi chấm dứt và công ty sẽ chống lại yêu cầu bồi thường của công nhân. Tuy nhiên, một số thận trọng phải được thực hiện. Một hiệp hội thương mại cho ngành công nghiệp pallet gỗ báo cáo rằng OSHA nhận được báo cáo của các công ty kỷ luật nhân viên vì đã gặp tai nạn lao động hoặc báo cáo.