Phân biệt đối xử tại nơi làm việc

Phân biệt đối xử tại nơi làm việc là mối quan tâm chính trong cộng đồng doanh nghiệp ngày nay. Sự gia tăng đa dạng về văn hóa và giới tính ở nơi làm việc đã buộc các nhân viên từ các dân tộc và nguồn gốc khác nhau phải làm việc cùng nhau để đáp ứng các mục tiêu của công ty. Thật không may, sự khác biệt giữa mọi người có xu hướng dẫn đến hiểu lầm, và dẫn đến xung đột và phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động có trách nhiệm với công nhân của họ để bảo vệ họ khỏi sự phân biệt đối xử và đối xử không công bằng tại nơi làm việc.

Việc làm bình đẳng

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng có trách nhiệm thi hành luật chống phân biệt đối xử trong nơi làm việc. Pháp luật được thông qua để cấm phân biệt đối xử bao gồm Đạo luật Dân quyền năm 1964, Đạo luật Phân biệt Đối xử Mang thai, Phân biệt Tuổi tác trong Đạo luật Việc làm và Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật. EEOC điều tra các khiếu nại chống lại các chủ lao động bị cáo buộc vi phạm nghĩa vụ của họ theo các hành vi này cũng như các hồ sơ phù hợp với các chủ lao động không tuân thủ luật lao động chống phân biệt đối xử.

Các loại phân biệt đối xử

Phân biệt đối xử có thể đến dưới nhiều hình thức và ảnh hưởng đến bất kỳ ai trong một tổ chức. Một số hình thức phân biệt đối xử hiển thị các dấu hiệu rõ ràng về hành vi không phù hợp trong khi các dấu hiệu phân biệt đối xử khác tinh tế hơn. Hành vi quấy rối có thể đến từ cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng hoặc bất kỳ ai trong tổ chức. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng chỉ ra rằng việc phân biệt đối xử với người xin việc hoặc nhân viên là bất hợp pháp vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác hoặc khuyết tật. Quấy rối tình dục cũng bị cấm theo các lý do tương tự như luật chống phân biệt đối xử.

Quyền của nhân viên

Nhân viên có quyền nộp đơn khiếu nại chống lại chủ nhân của họ nếu họ cảm thấy họ bị phân biệt đối xử không công bằng hoặc bị quấy rối tại nơi làm việc. Một nhân viên có tùy chọn nộp đơn khiếu nại chính thức với chủ nhân trước nếu họ gặp phải hành vi phân biệt đối xử. Nếu chủ nhân của họ không giảm thiểu tình huống hoặc bảo vệ nhân viên khỏi bị tổn hại thêm, nhân viên có thể nhờ đến sự giúp đỡ của các cơ quan chống phân biệt đối xử.

Trách nhiệm của chủ lao động

Chủ lao động phải bảo vệ công nhân của họ khỏi sự phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc. Họ phải thực hiện các biện pháp thích hợp để ngăn chặn hành vi quấy rối không mong muốn. Không làm điều này có thể dẫn đến tiền phạt, kiện cáo hoặc thậm chí hình phạt hình sự đối với công ty. Chủ lao động cũng chịu trách nhiệm tạo ra những nơi ở hợp lý cho nhân viên hoặc người nộp đơn bị khuyết tật và yêu cầu các dịch vụ đặc biệt.

Cân nhắc

Mặc dù nhân viên có nhiều quyền chống phân biệt đối xử, họ cũng chịu trách nhiệm cho sự an toàn của chính họ. Nhân viên có nghĩa vụ phải thông báo cho người sử dụng lao động về bất kỳ sự quấy rối nào họ gặp phải hoặc bất kỳ sự giúp đỡ đặc biệt nào họ có thể cần trong nơi làm việc. Họ có nghĩa vụ hơn nữa để bảo vệ bản thân khỏi bị tổn hại thêm nếu có thể. Không làm như vậy có thể giải phóng một chủ nhân khỏi các khiếu nại trách nhiệm có thể dẫn đến tương lai. Nhà tuyển dụng không biết về nhu cầu của nhân viên không có khả năng hỗ trợ họ.